Я танцую только за деньги...
1184
17
kotjara
guru
Для чего Вы работаете, мои уважаемые собеседники? Я считаю, что все мы наемники и продаем свое умение и навыки своим работодателям. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то мы меняем работу. Если другой "покупатель" предлагает большую цену - меняем работу. И так везде. Может я такой меркантильный. Хе-хе-хе... Вот моя раскладка по убывающей:
1. Зарплата
2. Интересная работа
3. Коллектив
4. Социальный пакет
5. Да наверное и все...
Ваши мнения, уважаемые господа и дамы...
1. Зарплата
2. Интересная работа
3. Коллектив
4. Социальный пакет
5. Да наверное и все...
Ваши мнения, уважаемые господа и дамы...
Хочешь рерь - хочешь нет, но у меня другие приоритеты:
1. Интересная работа
2. Хороший коллектив
3. Карьерный рост
4. Зарплата
5. Соцпакет
И вообще, люблю я работу - хлебом не корми : )
1. Интересная работа
2. Хороший коллектив
3. Карьерный рост
4. Зарплата
5. Соцпакет
И вообще, люблю я работу - хлебом не корми : )
Ну а халявный инет как же забыли? Для многих - весьма критичный фактор.
1) Работа тесно связанная с зарубежом/с использованием иностранных языков
2) зарплата
3) соц.пакет (пора мне уже об этом думать :))
4) коллектив и главное адекватный шеф
и все....
2) зарплата
3) соц.пакет (пора мне уже об этом думать :))
4) коллектив и главное адекватный шеф
и все....
Ну а халявный инет как же забыли? Для многих - весьма критичный фактор.Знаешь, постольку-поскольку. По-моему, любое нормальное рабочее место должно быть оборудовано инетом с хорошей пропускной способностью. Дома я его даже не подключаю. Не нужен.
Наверно так
1. Интересная работа
2. Зарплата
3 Коллектив
1. Интересная работа
2. Зарплата
3 Коллектив
1.) Возможность принимать стратегические решения.
2.) Хорошенькая секретарша-брюнетка, слегка глупенькая.
2.) Хорошенькая секретарша-брюнетка, слегка глупенькая.
Сейчас читают
Психологический формат общения
151334
696
Единая Россия и 1.3 млрд на ремонт дорог в Нске
68817
537
Красота Женщины - в глазах смотрящего?
139265
651
Для меня - з/п и адекватное руководство.
А вообще...я как-то проводила среди своего коллектива анкетирование на тему стимулирующих факторов призводственного процесса - 80% на первое место ставят хорошие отношения в коллективе, 10% - соцпакет и лояльность руководства, и 10% - з/п. Вот такая странность.
А вообще...я как-то проводила среди своего коллектива анкетирование на тему стимулирующих факторов призводственного процесса - 80% на первое место ставят хорошие отношения в коллективе, 10% - соцпакет и лояльность руководства, и 10% - з/п. Вот такая странность.
UdoD
veteran
80% на первое место ставят хорошие отношения в коллективе, 10% - соцпакет и лояльность руководства, и 10% - з/п. Вот такая странность.
т.е. 90% - довольны своей зарплатой.
действительно, странно.
т.е. 90% - довольны своей зарплатой.
действительно, странно.
Точно знаю если работа не будет интересной, то заскучаю и буду творить что попало - уволят, за бесплатно (прожиточный минимум - все равно что бесплатно) никакими интересами не заманишь. Поэтому не будет этих двух факторов - буду дома сидеть в игрушки играть. На остальное пофиг, хотя имеющийся соцпакет - прекрасное дополнение.
вопрос о достаточном размере з/п не задавался 
Ммм...как бы объяснить - анкетирование проводилось с целью выяснения приоритетов сотрудников для повышения эффективности труда. К примеру для меня: если мне поднять з/п и заменить хорошего босса на психа, то я никуда не денусь (ну в рамках разумного), а для кого-то возникновение серьезного конфликта с коллегами - является критическим фактором и причиной смены места работы.
Ммм...как бы объяснить - анкетирование проводилось с целью выяснения приоритетов сотрудников для повышения эффективности труда. К примеру для меня: если мне поднять з/п и заменить хорошего босса на психа, то я никуда не денусь (ну в рамках разумного), а для кого-то возникновение серьезного конфликта с коллегами - является критическим фактором и причиной смены места работы.
Если бы меня кто-то спросил, то я бы сказал:
1. Интересная работа, масштабная такая, с вилимым результатом
2. Перспективность
3. Повышение своего "веса" на рынке труда
4. Хороший коллектив
5. Зарплата и соц.пакет..
но никто не спрашивает....
1. Интересная работа, масштабная такая, с вилимым результатом
2. Перспективность
3. Повышение своего "веса" на рынке труда
4. Хороший коллектив
5. Зарплата и соц.пакет..
но никто не спрашивает....
UdoD
veteran
вопрос о достаточном размере з/п не задавался
а я исхожу из простого допущения, что те, кто доволен своей зарплатой - ставят ее на последнее место в приоритетах. Разве нет?
Вот Вы написали пример:
если мне поднять з/п и заменить хорошего босса на психа, то я никуда не денусь
а если Вам снизить з/п на 20%, а вместо этого по утрам начальник будет вам йогурт наливать, а по вечерам массажик плечей делать? Вы куда денетесь?
а я исхожу из простого допущения, что те, кто доволен своей зарплатой - ставят ее на последнее место в приоритетах. Разве нет?
Вот Вы написали пример:
если мне поднять з/п и заменить хорошего босса на психа, то я никуда не денусь
а если Вам снизить з/п на 20%, а вместо этого по утрам начальник будет вам йогурт наливать, а по вечерам массажик плечей делать? Вы куда денетесь?
=а я исхожу из простого допущения, что те, кто доволен своей зарплатой - ставят ее на последнее место в приоритетах=
Для многих деньги - не на первом месте.
=а если Вам снизить з/п на 20%, а вместо этого по утрам начальник будет вам йогурт наливать, а по вечерам массажик плечей делать? Вы куда денетесь? =
Тогда денусь куда-нибудь, т.к. з/п все-таки первична, а для массажа плечей и прочего другие люди есть
Для многих деньги - не на первом месте.
=а если Вам снизить з/п на 20%, а вместо этого по утрам начальник будет вам йогурт наливать, а по вечерам массажик плечей делать? Вы куда денетесь? =
Тогда денусь куда-нибудь, т.к. з/п все-таки первична, а для массажа плечей и прочего другие люди есть
Знаешь, если мне снизят зарплату на 10%, но с перспективой поднять в должности и повысить на 50% - я никуда не денусь... Хе-хе-хе... Вот такой я жмот (аж стихами заговорил).
UdoD
veteran
Для многих деньги - не на первом месте.
я думаю, такое может быть только временно.
Либо... есть знакомая женщина, она учительница музыки, талантливый (в меру), образованный и интересный человек. Для нее работа - хобби. У нее муж и двое детей. Денег мужа хватает на всех.
я думаю, такое может быть только временно.
Либо... есть знакомая женщина, она учительница музыки, талантливый (в меру), образованный и интересный человек. Для нее работа - хобби. У нее муж и двое детей. Денег мужа хватает на всех.
1. или з/пл, или престижность(значимость) работы
2. месторасположение офиса (в связи с наличием ребенка младшего школьного возраста)
3. режим работы (соответствие оплате труда)
4. возможность обучения, как говорили наши мамы и папы - повышения квалификации
5. опять же или престижность, или з/пл (в зависимости от того, что было на первом месте)
(( коллектив и характер руководства - это вообще не проблема, как показала мне моя практика - я уживчивая, только хочется время от времени - смотаться от них поскорее - в смысле от коллектива склочного и "слишком административного" руководителя.
Все кажется...
Еще забыла: работа обязательно должна мне нравиться, иначе зачем себя утомлять? Это самое главное...
2. месторасположение офиса (в связи с наличием ребенка младшего школьного возраста)
3. режим работы (соответствие оплате труда)
4. возможность обучения, как говорили наши мамы и папы - повышения квалификации
5. опять же или престижность, или з/пл (в зависимости от того, что было на первом месте)
(( коллектив и характер руководства - это вообще не проблема, как показала мне моя практика - я уживчивая, только хочется время от времени - смотаться от них поскорее - в смысле от коллектива склочного и "слишком административного" руководителя.
Все кажется...
Еще забыла: работа обязательно должна мне нравиться, иначе зачем себя утомлять? Это самое главное...
Возможность принимать решения, что интересно, а что нет-самостоятельно, а не трудиться по заказу. Это первое.
Ну и соотвественно получать результаты и денежные и моральные за свои труд. Какие важнее-не знаю. Нужны и те и другие.
Приходилось уходить с хорошо оплачиваемого места только из-за того, что за меня решали что и когда я должна делать. Теперь по другому. Я могу отклонить определенное направление, мотивируя это тем, что мне не интересно. Жить стало горазло легче.
Ну и соотвественно получать результаты и денежные и моральные за свои труд. Какие важнее-не знаю. Нужны и те и другие.
Приходилось уходить с хорошо оплачиваемого места только из-за того, что за меня решали что и когда я должна делать. Теперь по другому. Я могу отклонить определенное направление, мотивируя это тем, что мне не интересно. Жить стало горазло легче.