Чем кончилось-то в итоге?А родители приехали. Тебе - ремня и в угол. Остальным - пенделя под зад и с лестницы.
Кошаки орали, что они не виноваты и лапками на меня показывали. Сволочи.
Насколько я поняла из всего написанного, проблема этой твоей дамы не в том, зависть это со стороны окружения к ней или что-то другое (в конце концов, какая разница? плюнуть да растереть), а в том, что же ей в этой ситуации с работой делать и кто виноват (свежо, не правда ли? : )
И тут уж... если со вторым вопросом ясно (ибо всегда сама-сама-сама), то с первым всё определяется запасом прочности... насколько хватит ее сил, желания и возможности претерпевать. А здесь определяющая роль не столько даже в силе личности, воли, характера и т.д. (хотя и это тоже), а в силе ее мотивации продолжать находиться в этой ситуации тотального дискомфорта.
Я, кстати, терпеть не могу вот этот типа модный "выход из зоны комфорта"... Когда-то да наступает время для вопроса: а нафига, черт подери, и ради чего? да не пошло бы оно всё?
И вот когда она дойдет до этого "да не пошло бы оно всё", она найдет и способ, и возможность вернуться в зону комфорта. Какой ценой? Это уже другой вопрос, следующий... Возможно, ценой отказа от взятых на себя обязательств... возможно, это будет дауншифтинг... возможно, монастырь, возможно, секта, возможно, наркотики или алкоголизм, возможно, вообще уход... Многое зависит от масштаба проблем, силы накопленной усталости и типа личности.
Противно то, что женщина иногда бывает вынуждена не просто работать (что вообще-то нормально, я считаю, и даже хорошо), а именно зарабатывать... еще противнее, когда она вынуждена зарабатывать много. Но и в этих ситуациях тоже понятно, кто виноват...
В общем, все всегда и сами обустраивают свой персональный ад... А что на эту тему думают подружки, завидуют они или нет... всё это такая фигня, Ингусь.
И тут уж... если со вторым вопросом ясно (ибо всегда сама-сама-сама), то с первым всё определяется запасом прочности... насколько хватит ее сил, желания и возможности претерпевать. А здесь определяющая роль не столько даже в силе личности, воли, характера и т.д. (хотя и это тоже), а в силе ее мотивации продолжать находиться в этой ситуации тотального дискомфорта.
Я, кстати, терпеть не могу вот этот типа модный "выход из зоны комфорта"... Когда-то да наступает время для вопроса: а нафига, черт подери, и ради чего? да не пошло бы оно всё?
И вот когда она дойдет до этого "да не пошло бы оно всё", она найдет и способ, и возможность вернуться в зону комфорта. Какой ценой? Это уже другой вопрос, следующий... Возможно, ценой отказа от взятых на себя обязательств... возможно, это будет дауншифтинг... возможно, монастырь, возможно, секта, возможно, наркотики или алкоголизм, возможно, вообще уход... Многое зависит от масштаба проблем, силы накопленной усталости и типа личности.
Противно то, что женщина иногда бывает вынуждена не просто работать (что вообще-то нормально, я считаю, и даже хорошо), а именно зарабатывать... еще противнее, когда она вынуждена зарабатывать много. Но и в этих ситуациях тоже понятно, кто виноват...
В общем, все всегда и сами обустраивают свой персональный ад... А что на эту тему думают подружки, завидуют они или нет... всё это такая фигня, Ингусь.
Кью
old hamster
А потом тут будут писать, какие вы тут все злые по отношению к милой (это правда, честно) Ходе.во-первых: никто тут зло не выплескивает, а просто высказывает своё мнение...
во-вторых: скажите точно, кто будет писать? если пальцем не хотите указывать, можно палочкой потыкать в того индивида...
Ты до сих пор не знаешь, кто лично тебе это напишет?
(с) Замечательная болезнь -- склероз. Ничего не болит, и каждый день новости.
(с) Замечательная болезнь -- склероз. Ничего не болит, и каждый день новости.
ну так похоже и Кью не в курсе внутренний жизни более-менее средней компашки. Если посмотреть любую структурную схему любой компании, то невооруженным взглядом видно, что в подчинении находится человек пять у руководителя. остальные они там так красивенько разветвляются. Так что в оконцовке проблемы негров не касаются Шерифа.
я знаю, что ты меня любишь, поэтому и пишешь... 
Сейчас читают
Ситуация в России. (часть 9)
159128
1000
Ситуация в России. (часть 12)
182225
994
Грибы 2015 (часть 2)
465505
978
в курсе, в курсе...
Кью даже начальником среднего звена побывала в своей трудовой деятельности... и решила, что это не её стезя... поэтому стала наикрутейшим спецом, что давало много преимуществ перед средним звеном и послабления от начальства в трудовой дисциплине
Кью даже начальником среднего звена побывала в своей трудовой деятельности... и решила, что это не её стезя... поэтому стала наикрутейшим спецом, что давало много преимуществ перед средним звеном и послабления от начальства в трудовой дисциплине
не... я не кусаюсь... остатки зубьев берегу 
Не все компании структурированы по ИСО. В идеале - да, 5-10 человек в непосредственном подчинении. Но не всегда. Ну и потом, то, что не решает непосредственный, все равно доплывает до верху. И соблазн же есть всегда - считать всех, кто под тобой твоими. Возьми любого рукфилиала - он же тебе гарантировано скажет, что у него стопицот тысяч работает. Даже если непосредственных под ним - пятерка замов. Несолидно. 
вот именно, что "руководят" прям батальонами, ага.
Вот, кстати, мне тоже вдруг подумалось, что мошт заголовочная тетя - есть комбат?
а чего стоит руководитель данного холдинга, который выстраивает стратегию развития компании по картам таро?самое смешное то, что вот именно это вполне себе может быть и правдой
выходцы из 90-х, те, кто именно тогда начал бизнесменничать, такие оригиналы, мама-негорюй
сама сталкивалась, зашибись там завороты мозга
Ты свободный художник, тебе не понять. А есть люди, которым прям надо ощущать себя за батальон. А 300 чел - вполне тянет на неполный.
руководить тремя сотнями хомячковда не прочитают тебя с раздела "Работа и карьера"
И соблазн же есть всегда - считать всех, кто под тобой твоими...Дело не всегда в соблазнах и в солидно - несолидно. Зачастую так и есть: зона ответственности не ограничивается непосредственными подчиненными, а распространяется в целом на блок, сферу или даже отрасль. Потому и существует разделение на непосредственное и функциональное руководство. Отдельная песня с подведомственностью, кураторством и т.п... тоже та еще.
Даже если непосредственных под ним - пятерка замов. Несолидно.
Терракотовый
guru
Комбат-маманя, маманя-комбат...ты топик писала , развлекая ребят
McBurns
gold Няmster
Вся в слезах, и в соплях помада...Комбат-маманя, маманя-комбат...ты топик писала , развлекая ребят
Ундинa
сурова, но справедлива
ты топик писала , развлекая ребятЧтобы не выпадать из ритма и интонационного рисунка, надо так:
Ты топ завела, развлекая ребят : )
да не прочитают тебя с раздела "Работа и карьера"хомячок - это уменьшительно-ласкательное от сотрудник))
А увеличительно-возбуждающее как будет?