На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
ну что за нытьё? 
Нытье Гунички между прочим очень по существу.
Она дала очень хорошую обзорку.
Она дала очень хорошую обзорку.
Она дала очень хорошую обзорку.и? что изменилось?
на смену тупому маркетологу система приняла умного?
филиалы перестали проседать?
все талантливые и работящие остались?
бездельники пошли на выход?
профессионалы просчитывают и элементарное и сложное и прибыль ввысь?
самодура больше нет и сотня сотрудников со свёрнутой кровью восстановились после его воздействия и вновь хайли мотивейтед?
и т.п.
ну и на самом деле всё сказанное изначально субъективно и не факт, что факт
да. очень полезный результат. люди могут раскрываться с совершенно неожиданных сторон. вот мы с моей лучшей контрской подружкой подружились после игры. мы поняли что на одной волне. а так сроду бы не знали, а она у меня была еще с первого дня в моем личном черном списке записана как "тварина" Еще у нас всегда побеждает одна и та же команда, ВСЕГДА! там руководитель этого коллектива человек цель, результат и победа и поэтому всем ясно что Димасик д*****б близко не должен к этому подразделению подходить, а вот меня наши эйчары сватают в этот пидроздил )))) ибо очень я достигатор по характеру. Это конечно все мелочи и глупости, но они понятно для чего затеваются.
это был ответ на то, что человек ничего не значит. да в масштабах вселенной - пыль, но наши масштабы скромней.
В игре проявляют себя те, кто подходит для этой игры. Не совсем очевидно, что эти же качества важны для ежедневной нудной работы в конторе.
Сейчас читают
Ситуация в России. (часть 30)
202905
804
Предновогодний дозор
213689
1000
Курилка (часть 18)
234480
959
В игре побеждает тот, кому нравится играть))) или кому особо делать нехер, например. Мне не нравится играть. Но это не значит, что я плохой работник. Есть основания считать, что очень даже неплохой, так говорят. А играть в эту билеберду давно не люблю. Как лет 7-10 насчитался рабочий стаж, так и не люблю больше.
...не мир изменился, а мы повзрослелиИли постарели?
разные качества проявляются и разные качества важны. например, те же лидерские качества: одно дело когда кто-то пишет в резюме "прирожденный лидер", а другое когда может организовать и привести к цели пусть даже в таком смешном соревновании. понятно, что для нашего бухгалтера-счетовода вообще практически ничего не нужно, но зато она теперь меня любит.
так и я не люблю. но вот так вышло что это часть работы. я и фотовыставки организовывать не люблю, все эти соцпроекты не люблю. но приходится делать. во-первых, я это сделаю лучше всех и мне не будет стремно за результат. во-вторых, см. во-первых... все-таки что-то осталось от пионерского прошлого, когда нас призывали бабушек через дорогу переводить и творить всякое добро.
обычно в процессе работы без игр видны разные качества работника. я в процессе работы взаимодействую с руководителями филиалов и прекрасно знаю, кто инициативный и креативный, кто ленивый (или консервативный) и его надо пинать или направлять. так же точно с обычными сотрудниками.
вот. а кто-то не взаимодействует. вот я в Сибири, кто-то в Европе, кто-то в Китае... пойди пойми
Конечно, всех видно, и тех, кто хочет попиариться за счёт игры - тоже.
Ну, или за счёт рассказов про игру, что мы, собственно, и наблюдаем.
Ну, или за счёт рассказов про игру, что мы, собственно, и наблюдаем.
так кто взаимодействует, тот и видит. начальник например. если я не работаю с челом, мне и на его качества как бы пофигу. поэтому и какой-то приглашенный тренер - фигня. он будет какие-то свои всем качества прививать, развивать и т.д. мне по работе вообще все эти лидерства не нужны, зачем мне их тренировать?
а как можно попиариться? вот в тех же квизах и чтогдекогда. или знает или нет.
именно. террористке не нужны, мне не нужны, свет не нужны, а кто-то заявляется в кадровый резерв как способный, а на деле может только орать и командовать, а как лидер и организатор - полное фуфло. точно также как о каком-то сотруднике докладывают как о неинициативном, тупом и бесперспективном, а он умничка просто стеснительный и не готов выскакивать вперед - тоже видно, заодно и видно что руководитель не слишком разбирается в своих подчиненных и не готов развивать их
к тому же все прекрасно понимают, что на игре может азарт на миг прийти. сейчас вот победим соперников, кружку получим, а потом рабочая рутина и все по-прежнему. никак это не покажет будущую эффективность в рабочем процессе.
а до игры прям не видно как чел взаимодействует с коллегами? кто умеет только орать, того видно и без руководящей позиции.
я думаю смысл такой в этих мероприятиях
а... ну так людей можно со всех сторон рассмотреть. вот если я организатор: у меня все всегда продумано и просчитано, я сто вариантов переберу, я ответственная. но совершенно не умею делегировать и мотивировать, мне кажется что либо все всё испортят либо все всё поняли - а никто нифига не понял, а я злюсь потом что тупицы окружают. нельзя меня в начальники, но это я и без игр понимаю. Я проектная, но никак не вдолгую.
То есть игра нужна только начальникам, чтобы увидеть игровые качества людей, которых не видно в резюме и даже в работе в коллективе. А сотрудникам она не нужна. О чем и была речь.
не обязательно именно начальник. вот я писала как мы подружились со своей коллегой (только написала, как она мне из своей Самары позвонила уточнить, что я думаю), а так бы и не знали друг о друге толком ))) мы же все кто откуда и из разных отделов.
Это только одна из задач, не упрощай. Пиар себя, Д’Артаньяна. А еще раздать люлей всем вокруг, собрав по 3 урожая с одной делянки, произвольно объединяя тварин в трижды порицаемые по разным признакам группы. Д’Артаньяну нужен фон из…асов.