Как защитить работодателя от того, что работник уклоняется от работы в рабочее время? Или от того, что он недобросовестно относится к созданию товара?

Так если все требования уже в регламентах, то на кой вы отдельно выписываете какие-то новшества для работников?

вы чай не с марса? где это у нас реально требуется защищать работодателя?
у него уже есть достаточно эффективный способ защиты на все случаи жизни: урезание зарплаты и увольнение...
именно работник сейчас является полностью бесправным.

регламенты составляются на основе действующего законодательства, в т.ч. ТК РФ.
я веду речь в "новшествах" не о регламентах, а о законах.

Приходит человек на собес, рассказывает о себе, машет дипломами.
Приступает к работе в последний день дедлайна и разумеется получается не фонтан. Ну уволите вы его. Нового искать. А время идет, деньги вы все равно ему заплатили. Работа не сделана. Как быть?

Ну вот и давайте и работодателя не "регламентами", а законами защитим.

не знаю, как мои фразы можно воспринять таким образом...

не знаю ни одного места, где платят просто за 8 часов, везде платят за результат и выполняемые функции.
что является злостным нарушением, а что нет прописано в ТК РФ и регламентах - как этим воспользоваться и когда, решает работодатель и/или менеджер.

насколько нужно контролировать работника зависит от отрасли и возможности нанесения работником вреда предприятию (например, через хищение)...

опять же не пойму вопроса - здесь всё кристально ясно и тысячу раз пройдено

если специалист не может отличить при приеме на работу пустомелю от квалифицированного работника - вывод только один, он сам не является специалистом...

ну а если принял всё ж такого, сам дурак. его право попытаться устроиться на престижную работу, право нанимателя - отказать, если он не отвечает указанным требованиям.
чего здесь неясного?

он и так защищен, как я говорил выше, правом уволить (прописанным в законе) и правом платить соответственно проделанной работе, с возможностью вычитать ущерб и пр.
чего вы еще хотите? может рабство вернуть?

он и так защищен, как я говорил выше, правом уволить (прописанным в законе) и правом платить соответственно проделанной работе, с возможностью вычитать ущерб и пр.

Ох ё. А работник - это не подразумевает, что он наемный?

зачастую результаты труда работника весьма условны и трудно различимы,

а вот "бабло" ему нужно давать в любом случае.

Ну понятно. Так бы и сказали, что

Как защитить работодателя от того, что работник уклоняется от работы в рабочее время?

Деньги да, необходимы для того, чтобы стало "полезно".

Ну, к примеру, вы согласны с таким регламентом, что если человек в рабочий день тратит время на просмотр роликов на ютубе, то значит он

Да и ничего подобного же. Вот наняли вы себе человека. Учили его два месяца, тратили время, платили зарплату, не подпуская к серьезной работе пока учится. А на третий месяц тот взял и зопил. Пьет, дело делает плохо. Ну уволили вы его. Два месяца своей работы, два месяца денег, два месяца работы его - коту под хвост. Больше тго не два, а больше, ведь нужно нового искать и учить. Какая ж это защита?

Этак если рассуждать, то работник тоже защищен правом уволиться или вовсе не наниматься. Ну что за бред-то!

Не хочу я никакого рабства! Я хочу, что если вы ужесточаете требования к работодателю, то соответственно и к работнику должны предъявляться некоторые требования. Потому что важен результат их общих усилий, что оба молодцы, один - идеально работает, другой идеально за это платит. А вы пишете только про то, что должен работодатель, а к работнику требований вообще никаких не предъявляете.

Ну вот он выявил квалифицированного работника, тот все умеет, но лентяй.
А если отвечает, а устроившись - ленится?

При разсмотрении труда как самостоятельной категории - да, НЕ подразумевается (как минимум потому, что в этом нет никакой нужды). Мы не обсуждали вопросов найма, мы разсматриваем в первую очередь труд, так что не надо очередной раз подменять (типа втихУю) термины в попытке увести обсуждение в сторону, ибо флуд это.

Нет. Никаких "зачастую" и никаких "трудно". Чье-либо неумение различать, выделять, отделять (его аналитические НЕспособности, попросту говоря) - лишь его личное неумение и не более того.

Эт хто придумал такое новшество? В ТК РФ его нет, в политэкономии тоже.

Так и скажу, что вы снова не поняли, вот и всё. И у вас так и будут текущие проблемы с пониманием пока, как минимум, не выполните то задание по статьям калькуляции, на выполнение которого тут публично подписались. (не будет обсуждения квадратных уравнений пока таблицу умножения не освоите)

Элементарно, через мероприятия по нормированию труда, проводимые в рамках осуществления функции организации труда.
Согласно принципу аналогии права можно взять норму из законодательства о бухучёте, т.е. директор вправе осуществлять функцию лично или доверить её выполнение специалисту. Про аутсорсинг вы сами помните.

Ого! Найдена новая функция денег? Круто, это же как минимум кандидатская!

К примеру вот я, так категорически не согласен. Задачи бывают разные, для ряда из них просмотр роликов на ютубе это очень полезно для выполнения трудовой функции, это аналогично "командировке в ГПНТБ", только временами намного эффективнее.

не могу взять в толк - чего вы от меня то хотите?
риск при принятии сотрудника на работу всегда есть и будет и он заключается не только в том. что чел вдруг запьет...

Но всё это элементарно решается в пределах существующего законодательства...

Повторяю свой вопрос - от чего специально надо защищать работодателя?

право уволиться и долго искать нужную работу не эквивалентно праву уволить лишь по своему личному усмотрению, за некрасивые глаза например... Действительно бред - сравнивать эти права меж собой

это похоже на то, что вы требуете защитить царя батюшку от его подданных, который и так обладает неограниченными правами и всегда может трактовать любой закон в свою пользу.
Может уже скажете в чем конкретно работодатель не защищен и от кого и зачем ему нужна защита?

Оклад - это плата за 8 часов.

Он никак не зависит от результата работы, верно же?

Ему на согласование прислали документ, он его неряшливо проверил и поставил свою визу. К примеру, были определены неточные условия приемки работ так, что контору нагнули и кинули, формально работу выполнив, а по факту - нет. Юрист-то получит свою зарплату, верно?

По поводу регламента и ТК - раз там все прописано, то отчего ж вы новое-то пишете. Я ж об этомВероятно, что считаете, что недостаточно прописано, и хотите сделать как лучше.

Вот я и решил вам предложить сделать как лучше не только работнику, но и работодателю, ведь конечная польза от их взаимодействия зависит от них обоих.

Воровство рабочего времени - это хищение же! Ему платят не за 3 часа, не за пять, а за с 09:00 до 18:00. Если есть прецедент сверхурочных (крайне у нас неразвитый), то наверное должен быть и наоборот.

т.е. работодателя надо защищать от лентяев?
вы чай наше время с советским не перепутали? - хотя и тогда с тунеядцами неплохо боролись...

определить, что сотрудник ленится очень просто, проанализировав как он выполняет свою работу...
а дальше так же элементарно его уволить...
какая тут кому нужна защита, да еще на законодательном уровне? ее и так выше крыши...

защищать от недобросовестности работника. Так же как и работника - от недобросовестности работодателя.

ПОчему же? Работодатель ведь нанимает работника не из каких-то человеколюбческих или развлекательных побуждений. Он нанимает его для того, чтобы тот делал что-то полезное, тем самым обеспечивая жизнь работодателя, которому надо семью кормить. Вот и работник - уволился, а работа встала. Где теперь другого искать? Как долго? Время обучения, зарплата, незаработанные деньги - все это бремя работодателя. Вот и сидит он, бедолага, оправиться от утраты не может. Опять потом месяцами искать нового специалиста. Каково?

Уже говорил и примеры приводил. Вы ответили в стиле "ну а чо, риски, ничего не поделаешь".

Какой царь-батюшка-то? Дела работников против работодателей перманентно выигрываются работниками в суде. Это если говорить про трактовку законов.