У бухгалтера есть (как минимум и для примера) сроки, объемы и точность(детальность) учёта (отчетности), объемы документооборота по порученным участкам учёта, у менеджера (на самом-то деле чаще просто специалиста) точно так же. Объемы и сроки связей (коммуникаций в ходе CRM), финансовые результаты, нормативы внутрифирменных процедур. Достаточно понятно пояснил?

Ой, ну с такими открытиями, так я даже и не... Впрочем, а попробуйте в Центробанк! А не примут, стучитесь в ФРС!

Если работнику предоставлен доступ на ютуб, то провести выборочную проверку логов это не проблема. А если даже и это того не стоит, так тогда вообще в чем вопрос!?

Если как разговорная, общеупотребимая,

есть, конечно и сроки отчетности и CRM, но это не покрывает и половины задач сотрудника, как правило.

правильно было бы штрафовать его за это?

Как экономическая категория .

Показать спойлер

Вас можно понять и так и так:
А) Выработка философских определений не является трудом
Б) Труд как категория не упоминается среди философских категорий.

Стоит придерживаться пункта "Б".

Чтоб такое утверждать сперва следует многое определить, иначе это так, "досужие разговоры на лавочке" без цели результата. Кто такой "никому" и по каким критериям ненужный?

Конечно досужие на лавочке! А вы небось вообразили себя оратором на давосском форуме? Да, сидим тут беседуем.
"Никому" - это заказчику, которому нужно освоить денежки". Не нужный по тоем категориям, потому что не несет в себе никакой ценности и не будет использоваться в дальнейшем. Вы сомневаетесь, что таких грантовых исследований мало? Объявили конкурс, лаборатория выслала заявку со всеми регалиями, количеством публикаций (платных, кстати ), преподавательской деятельности и прочем, выиграла. К концу срока пишет отчет, что столько-то мышей загублено, мы сегодня очень многое поняли. Заказчик получает, ставит галочку, все довольны.

Чаще отношения выстроены (в правовом ракурсе) так, что "де-юре" работающий не несет ответственность за ошибки (руководства) в организации его труда, хотя "де-факто" директор вполне так легко сваливает последствия своих ошибок управления на карман нанятого.

Ну вот! Об этом я и говорю с Венским. Бедный коммерс нанял работника и начальника ему. Первый не работает, второй - не контролирует. Один не несет, другой - сваливает. Бизнесмен - в минусе. Как бы его защитить.

Ну вот и нефиг тогда было недовольство высказывать.

Еще раз перечитайте и найдите недовольство. Я доволен вполне.

Показать спойлер

Это откуда же такие правила взяты? Ваш личный опыт или абстрактное теоретизирование? Лично я так матрицу задач и оплаты доводил (когда требовалось) и до полного охвата. "Менеджеры" весьма оху...дивлялись, насколько просто и чётко всю их "ну мы это же как бы всё-таки типа работали!" можно разложить и конкретно (в рублях) за конкретные невыполнения попросту неначислить!

Вы сомневаетесь, что таких грантовых исследований мало?

Бедный коммерс нанял работника и начальника ему. Первый не работает, второй - не контролирует. Один не несет, другой - сваливает. Бизнесмен - в минусе. Как бы его защитить.

Одному лень работать, другому лень контролировать. Коммерс в минусе.

Нефиг возлагать на деньги функции, для выполнения которых они не предназначены, так что он сам себе злобный Буратино, профукал выполнение собой организации труда наёмного директора, заплатил за профукивание.

вы опять начали, а я забыл.

не стану делать калькуляцию

я лишь говорю, что работники по тем или иным причинам не заинтересованы или не могут судиться со своим бывшим работодателем. и наш суд далеко не гарантия защиты их прав.

Я думаю, что если вы хотите улучшить жизнь работников, то это должно происходить через профсоюзы. Их появление и становление. Чтобы инициатива этого улучшения шла от самих работников. А то они сидят молчат, а вы насильно им стараетесь добро сделать.

Оказывается, что нет, не достаточно нынешних регламентов.

Не получится привлечь юриста заказчика к ответственности за плохую работу подрядчика.

А в трудовом договоре вы такое видели?

Вот только если работник рискует только местом и заработком, то и прибыль он должен получать только с места и заработка (то есть зарплату), а не покушаться "на остальное" предприятие с его рисками и прибылями. Так же справедливо, верно?

Да что суды, если подавляющее большинство дел выигрывается работниками!

Да я просто хочу, чтобы вы перестали дискриминировать работодателя. Любые отношения должны быть равноправными. И если вы предъявляете жесткие требования к работодателю, то я предлагаю вам сделать то же по отношению и к работнику.

Стало быть нужно или высчитывать из зп часы безделья, либо исключить эти часы безделья из рабочего дня.

Что же тогда 40 часов в неделю, если не норма? Это норма рабочего времени. РАБОЧЕГО, то есть того, в которое работник ОБЯЗАН работать в соответствии с Трудовым договором.

Это называется оклад. Делай - не делай, пока ты числишься ты его получаешь.

все профсоюзы под каблуком собственников бизнеса.
а народ молчит, поскольку знает, что за выступления могут и с работы попросить по собственному желанию.

их необходимо переделать, о чем и речь в данной теме

если договор грамотно составлен, а если там тупо не предусмотрены необходимые вещи - то получится.