Как убедить директора не увольнять беременную?
Конено, время автоматики, кибернетики, ничего личного-только бизнес! Роботы одни - работа, работа и еще раз работа. Интересно живете! 
собственно, целуйтесь в Ж....на здоровье 
Вообще-то это была цитата из Вашего сообщения.... Вы разве не видите того, что сами пишете? Или сразу забываете?
Вы разве не видите того, что сами пишете? Или сразу забываете? Вообще-то меня всегда удивляет, насколько люди (а в особенности тетки с куринообразным мышлением) смешивают личные проблемы и работу.... Даже скучно становиться....
И вся фишка - сколько им не объясняй, ЧТО ИМЕННО ты имеешь ввиду под той или иной формулировкой - это бесполезно..."Жесткий диск" у них такого объема не может обработать
И вся фишка - сколько им не объясняй, ЧТО ИМЕННО ты имеешь ввиду под той или иной формулировкой - это бесполезно..."Жесткий диск" у них такого объема не может обработать
Забавная Вы))) только от темы ушли далеко совсем)))))
Я таких как вы забавных встречала, 
Я таких как вы забавных встречала,Злитесь?
А мне уже скучно стало 
Напоследок совет: не стоит так смело писать о том вреде, который Вы, как главбух, можете директору причинить. Информация может совершенно случайно попасть к директору.
Желаю счастья))
"зачем МНОГИЕ работодатели не желают иметь дело с беременными и уже на собеседовании задают вопросы про планирование семьи?"
Гады и сволочи, в тюрьме давно не сидели, а пуль на всех не хватает
Гады и сволочи, в тюрьме давно не сидели, а пуль на всех не хватает
были бы.... но уже другие
Напоследок совет: не стоит так смело писать о том вреде, который Вы, как главбух, можете директору причинить. Информация может совершенно случайно попасть к директору.Читайте правильно, причинять вред Chara как раз и не собиралась.
Желаю счастья))
Вы изначально все правильно написали, просто Вас невнимательно читали
Позволю себе привести некоторые цитаты
1. Спасибо за "добрые" слова,только глбух может создать такие проблемы что и не снились директору, и увольнение беременной покажется на этом фоне цветочками.
2. спасибо,она меня хорошо знает,есть не только прокуратура есть еще и ОБЭП и много разных МВД-х структур,пока я настроена работать на этого директора конфликта не будет с ее стороны
3. меня если доведут (редко ,очень редко бывает) таких дел натворить могу,у меня муж даже не знает что я придумать могу-ну когда злая,короче сериалы отдыхают....))))))))))
Думаю, Ваш директор понял бы такие высказывания вполне однозначно.
ЗЫ Охотно верю, что Вы и в мыслях не держали ему гадить ни по мелкому, ни по крупному.
1. Спасибо за "добрые" слова,только глбух может создать такие проблемы что и не снились директору, и увольнение беременной покажется на этом фоне цветочками.
2. спасибо,она меня хорошо знает,есть не только прокуратура есть еще и ОБЭП и много разных МВД-х структур,пока я настроена работать на этого директора конфликта не будет с ее стороны
3. меня если доведут (редко ,очень редко бывает) таких дел натворить могу,у меня муж даже не знает что я придумать могу-ну когда злая,короче сериалы отдыхают....))))))))))
Думаю, Ваш директор понял бы такие высказывания вполне однозначно.
ЗЫ Охотно верю, что Вы и в мыслях не держали ему гадить ни по мелкому, ни по крупному.
ннп забыл написать 
Таких работодателей имхо уже лет пять как позакрывали.
Дело совсем не в этом. Нормальный директор прекрасно понимает, что в силу организации трудовых процессов беременная женщина часто (а НЕ ВСЕГДА):
1. Напрягает трудовой коллектив. Как тут правльно заметили, в силу своего положения она часто вынуждена отлучаться, а работа от этого никуда не девается. И если первое время все относятся с пониманием, то потом это взывает массу вопросов и в нормлаьном варианте требования по оплате сверхурочного времени работы. (Про эту статью затрат автор топика почему-то не подумала - смею предположить, что это от того, что у них в конторе ничего за это не платят.
2. В любой момент в силу состояния здоровья может позвонить и сказать "в следующий раз я приду на работу через ... (3 дня, месяц, полгода
как не повезет)". Несомненно по-человечески все отнесутся с пониманием, но решать проблему не жданной, не гаданной вакансии придется не ей, а тем кто остается в коллективе. Далеко не всегда, есть возможность быстро ее решить за те же деньги, что тратились раньше на сотрудницу. Тут и кадровое агентство, и оплата времени остальных работников пока вакансия не закрыта и т.п. Это тоже затраты и они куда серьезнее, всего того, что возместит государство через ФСС.
Поэтому совершенно правильно сказал Ловкий парень - надо было сразу идти к директору и сказать, что так и так. Я в этой ситуации могу для конторы успеть сделать то и то (подобрать себе замену, ввести ее в курс дела и т.п.) Если речь идет о реально ценном специалисте, то директор сам на многое пойдет, для того что бы она из отпуска по уходу за ребенком вышла как можно быстрее на прежнее место. Однако когда речь как в данном топике идет о вполне рядовом бухгалтере, то вполне вежливо могут попоросить уволиться после декретного отпуска и ничего ужасного в этом нет, особенно если контора небольшая.
И то, что она дескать "боялась быть выброшеной на улицу" это фигня - у нормального директора значительно больше поводов желать что бы работала до последнего, чем выкидывать куда-то - и это не по закону, а ОБЪЕКТИВНО. Если он так не считает, то просто дибил
Просто, если честно, во всей истории отталкивает, что действовать человек пытается через "подругу-начальника", а та в данном топике (уж не знаю как в реальной жизни) вместо того, что бы договариваться, позволяет себе какие-то весьма двусмысленые намеки на "структуры мвдшные". Взбесишься тут пожалуй - понимаю. Вот отсюда такой негатив от ряда участников топика к автору. Получается какой-то двойной стандарт - как на работу устраиваться так "по-знакомству", "по договоренности", а как беременность так "давайте разберемся по закону". Нехорошо.
Дело совсем не в этом. Нормальный директор прекрасно понимает, что в силу организации трудовых процессов беременная женщина часто (а НЕ ВСЕГДА):
1. Напрягает трудовой коллектив. Как тут правльно заметили, в силу своего положения она часто вынуждена отлучаться, а работа от этого никуда не девается. И если первое время все относятся с пониманием, то потом это взывает массу вопросов и в нормлаьном варианте требования по оплате сверхурочного времени работы. (Про эту статью затрат автор топика почему-то не подумала - смею предположить, что это от того, что у них в конторе ничего за это не платят.
2. В любой момент в силу состояния здоровья может позвонить и сказать "в следующий раз я приду на работу через ... (3 дня, месяц, полгода
как не повезет)". Несомненно по-человечески все отнесутся с пониманием, но решать проблему не жданной, не гаданной вакансии придется не ей, а тем кто остается в коллективе. Далеко не всегда, есть возможность быстро ее решить за те же деньги, что тратились раньше на сотрудницу. Тут и кадровое агентство, и оплата времени остальных работников пока вакансия не закрыта и т.п. Это тоже затраты и они куда серьезнее, всего того, что возместит государство через ФСС.Поэтому совершенно правильно сказал Ловкий парень - надо было сразу идти к директору и сказать, что так и так. Я в этой ситуации могу для конторы успеть сделать то и то (подобрать себе замену, ввести ее в курс дела и т.п.) Если речь идет о реально ценном специалисте, то директор сам на многое пойдет, для того что бы она из отпуска по уходу за ребенком вышла как можно быстрее на прежнее место. Однако когда речь как в данном топике идет о вполне рядовом бухгалтере, то вполне вежливо могут попоросить уволиться после декретного отпуска и ничего ужасного в этом нет, особенно если контора небольшая.
И то, что она дескать "боялась быть выброшеной на улицу" это фигня - у нормального директора значительно больше поводов желать что бы работала до последнего, чем выкидывать куда-то - и это не по закону, а ОБЪЕКТИВНО. Если он так не считает, то просто дибил
Просто, если честно, во всей истории отталкивает, что действовать человек пытается через "подругу-начальника", а та в данном топике (уж не знаю как в реальной жизни) вместо того, что бы договариваться, позволяет себе какие-то весьма двусмысленые намеки на "структуры мвдшные". Взбесишься тут пожалуй - понимаю. Вот отсюда такой негатив от ряда участников топика к автору. Получается какой-то двойной стандарт - как на работу устраиваться так "по-знакомству", "по договоренности", а как беременность так "давайте разберемся по закону". Нехорошо.
откуда и почему у Вас такая картина :"женщина на работе может только разукрашивать балансы"
Это у вас такая картина. Вы пропустили слово "по-новому" и еще там было "средняя женщина", если мне не изменяет память.
Это была метафора на тему: не всем дано что-то новое изобрести, чтобы этим можно было гордиться и после смерти.
В следующий раз буду конкретнее.
Это у вас такая картина. Вы пропустили слово "по-новому" и еще там было "средняя женщина", если мне не изменяет память.
Это была метафора на тему: не всем дано что-то новое изобрести, чтобы этим можно было гордиться и после смерти.
В следующий раз буду конкретнее.
за оверквотингом будем следить или нет??? 
Если не сложно, объясните, зачем в разговор о конкретной рабочей ситуации вплетать тему о персональном понимании смысла жизни?
Это была метафора на тему: не всем дано что-то новое изобрести, чтобы этим можно было гордиться и после смерти.Ах, метафора....
В следующий раз буду конкретнее.
Если не сложно, объясните, зачем в разговор о конкретной рабочей ситуации вплетать тему о персональном понимании смысла жизни?
Ну, собственно, иной ответ было сложно ожидать)))
Котлеты, мухи, Божий дар и яичница
Котлеты, мухи, Божий дар и яичница
Еще один довод для убеждения начальства:
УК РФ, Статья 145. ...
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Хотя Вашего начальника, кажется, больше не нужно убеждать...
УК РФ, Статья 145. ...
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Хотя Вашего начальника, кажется, больше не нужно убеждать...
Их эта проблема не волнует. Главное сейчас получить максимум с наименьшими затратами.
Никто не думает о будущем, к сожалению
Разве что о СВОЕМ ближайшем будущем
Никто не думает о будущем, к сожалению
Разве что о СВОЕМ ближайшем будущем
Разве что о СВОЕМ ближайшем будущем
------------------------
Действительно, как бы было славно, если бы кто-нибудь подумал о МОЕМ ближайшем и не очень будущем....
Может, Вы snusmumric или Вы, Галинка, о нем подумаете? А? Мне многого не надо, 2-ку в центре, машинку без особых наворотов, ну и тыщ 50 в месяц на житье-бытье.
------------------------
Действительно, как бы было славно, если бы кто-нибудь подумал о МОЕМ ближайшем и не очень будущем....
Может, Вы snusmumric или Вы, Галинка, о нем подумаете? А? Мне многого не надо, 2-ку в центре, машинку без особых наворотов, ну и тыщ 50 в месяц на житье-бытье.
Ньюанс в том, что когда ты будешь иметь 2-ку и 50-к дохода, то тебя это не будет удовлетворять, тебе захочецца 3-ку и доход в 150тыщ
:D
:DХочу сообщить итог истории,сотрудницу никто не уволил,з/п официалку не повысили,и вообще она со мной перестала общаться, в середине августа родился мальчик и не смотря н негатив с ее стороны я искрене рада
Что ж, порадуемся всем миром, и за нее... и за вас!
Вообще-то меня всегда удивляет, насколько люди (а в особенности тетки с куринообразным мышлением) смешивают личные проблемы и работу.... Даже скучно становиться....
почитала, почитала, и так мне смешно стало.
уважаемая, очень хочется вас послушать и почитать когда вы сами беременная попадете в подобную ситуацию. поглядеть как ваши *куриные* на тот момент мозги будут думать.
и это женщина.... тьху!!!
почитала, почитала, и так мне смешно стало.
уважаемая, очень хочется вас послушать и почитать когда вы сами беременная попадете в подобную ситуацию. поглядеть как ваши *куриные* на тот момент мозги будут думать.
и это женщина.... тьху!!!
Сколько Вас читаю, приятно удивляюсь все больше
Ну вот, еще одна 
когда пишут такие сообщения, хочется только одно предложить - ну прочитайте еще раз топик...еще раз подумайте...может, что-то дойдет в итоге до вашего мозгаможет, какие нюансы увидите в обсуждаемой проблеме.....
развивайте мышление, голуба, тогда и работодатели будут больше ценить, да и вообще как-то расширяется картина мира, ежели с разных сторон уметь смотреть на ситуации....
когда пишут такие сообщения, хочется только одно предложить - ну прочитайте еще раз топик...еще раз подумайте...может, что-то дойдет в итоге до вашего мозгаможет, какие нюансы увидите в обсуждаемой проблеме.....развивайте мышление, голуба, тогда и работодатели будут больше ценить, да и вообще как-то расширяется картина мира, ежели с разных сторон уметь смотреть на ситуации....
Дорогая Нюся))))) Я прилетела на землю в космическом яйце во время падения тунгусского метеорита. Размножаюсь каждую неделю почкованием - для того, чтобы отряд зеленых космических человечков атаковал посевы пшеницы на полях разных стран.