Корпоратив семье не помеха?
я вообще-то про конкретно описанные ситуации выше говорю.
Эх, не хотела я высказываться в этой теме...
Но если брать первый пост ТС, то: если норма заканчивать корпоратив на квартире сослуживицы, причем явно не полным составом, а избранной группой, то это получается слишком уж тесное единение коллектива. И тут маловато информации - что там за сослуживицы. У нас, например, начальница к себе любила зазывать, но у них коттедж и она замужем, т.е. несмотря на то, что по ее рассказам люди напивались в хлам, - всех сдавали мужьям в нетронутом состоянии (у нас в основном женский коллектив был). Но я также наблюдала достаточно много историй (в других коллективах), когда после корпоративов завязывались служебные романы и даже доходило до разводов.
Есть люди, которых можно не отпускать на корпоратив, - для них мнение их жены важнее мнения коллег, но таких как раз не страшно отпускать.
Я сторонница отсутствия ненужных соблазнов, мне семья дороже. Я когда хожу в магазин - все хочу, а когда прихожу с покупками домой - половиной не пользуюсь, но там я рискую деньгами, а интрижки могут стоить как минимум доверия, как максимум отношений. Поэтому я стараюсь не ходить по магазинам, в которых мне нечего покупать, и не еду дальше гулеванить с сослуживцами на квартиру к сослуживцу - это лишнее в служебных отношениях и жду такого отношения от своего мужчины. Поэтому контрольный отрезвляющий звонок от жены, когда муж не пришел в ожидаемое время с корпоратива - это как напоминание, что его дома ждут близкие люди, а не ревность в худших его проявлениях. Повторюсь: если пара-тройка звонков не раздражает друг друга, то почему бы и не позвонить и не уточнить собирается ли он уже домой?
Ну а если у человека не получается сдержаться и не поехать дальше и т.д. и т.п. - настолько ведомый человек, то либо менять мужа, либо не отпускать на корпоратив. Может так получиться, что второе проще первого.
Эх, не хотела я высказываться в этой теме...
Но если брать первый пост ТС, то: если норма заканчивать корпоратив на квартире сослуживицы, причем явно не полным составом, а избранной группой, то это получается слишком уж тесное единение коллектива. И тут маловато информации - что там за сослуживицы. У нас, например, начальница к себе любила зазывать, но у них коттедж и она замужем, т.е. несмотря на то, что по ее рассказам люди напивались в хлам, - всех сдавали мужьям в нетронутом состоянии (у нас в основном женский коллектив был). Но я также наблюдала достаточно много историй (в других коллективах), когда после корпоративов завязывались служебные романы и даже доходило до разводов.
Есть люди, которых можно не отпускать на корпоратив, - для них мнение их жены важнее мнения коллег, но таких как раз не страшно отпускать.
Я сторонница отсутствия ненужных соблазнов, мне семья дороже. Я когда хожу в магазин - все хочу, а когда прихожу с покупками домой - половиной не пользуюсь, но там я рискую деньгами, а интрижки могут стоить как минимум доверия, как максимум отношений. Поэтому я стараюсь не ходить по магазинам, в которых мне нечего покупать, и не еду дальше гулеванить с сослуживцами на квартиру к сослуживцу - это лишнее в служебных отношениях и жду такого отношения от своего мужчины. Поэтому контрольный отрезвляющий звонок от жены, когда муж не пришел в ожидаемое время с корпоратива - это как напоминание, что его дома ждут близкие люди, а не ревность в худших его проявлениях. Повторюсь: если пара-тройка звонков не раздражает друг друга, то почему бы и не позвонить и не уточнить собирается ли он уже домой?
Ну а если у человека не получается сдержаться и не поехать дальше и т.д. и т.п. - настолько ведомый человек, то либо менять мужа, либо не отпускать на корпоратив. Может так получиться, что второе проще первого.
Да я ваще-то тоже про вышестоящее сообщение и ответ на него (к-й Вы и прокомментировали) спрашивал.
Там были рассуждения "отпущу/не отпущу мужа на корпоратив". А Вы разграничили ревность на легкую и тяжелую.
Так мне просто интересно было - что Вы к какой ревности относите.По такой аналогии, предлагаете не пускать (мужу) Вас с деньгами в магазин?
Пара-тройка? В течение одного вечера? И это лёгкая ревность??? 
Там были рассуждения "отпущу/не отпущу мужа на корпоратив". А Вы разграничили ревность на легкую и тяжелую.
Так мне просто интересно было - что Вы к какой ревности относите.По такой аналогии, предлагаете не пускать (мужу) Вас с деньгами в магазин?
Пара-тройка? В течение одного вечера? И это лёгкая ревность??? Если он настолько телёнок, то его вообще лучше никуда не отпускать от своей юбки, даже за хлебом или мусор выбросить - а то ведь у соседки или продавщицы заночует.
"отпущу/не отпущу" - это уже к тяжелой. Когда есть веские основания не доверять человеку или не доверять компании, куда он идет. Мне нравятся компании с хорошими семейными ценностями - это заразно. Так же заразно и отсутствие семейных ценностей. Так же как мы - это то что мы едим, так мы - это люди, с которыми мы общаемся и которые для нас авторитет. Тут можно вспомнить про Иуду, у которого были идеальные друзья. Но на 12 апостолов, которые приняли мировоззрение Христа, на которых повлияло общение с Христом - всего 1 Иуда. Всегда есть исключения из правил, всегда есть "бес" в компании, он же "паршивая овца". Причем даже если его изгнать из компании - через некоторое время он появляется снова либо им становится один из хороших. В этом есть какая-то закономерность, но это уже оффтоп 
Такая аналогия вам больше нравится? Не пускать - это из области исключительных мер, если денег после прошлых визитов осталось очень мало и визит в магазин предсказуем.
По такой аналогии, предлагаете не пускать (мужу) Вас с деньгами в магазин?Предлагаю ограничиться продуктовым магазином и в пределах лимита по деньгам ни в чем себе не отказывать.
Такая аналогия вам больше нравится? Не пускать - это из области исключительных мер, если денег после прошлых визитов осталось очень мало и визит в магазин предсказуем."вы действительно считаете, что взрослому челу можно что-то запретить или разрешить?
или это у вас игра такая в мальчика-восьмилетку и маму строгую?
а ревность к любви имеет очень малое отношение, скорее ближе к собственническим инстинктам, разновидность крепостного рабства - трюизм, но верно подмечено (IMHO)"
- интересно а как Вы представляете себе процесс "не пускания мужа на корпоратив"? Думаете я буду загораживать двери и рыдать в истерике? А, там же образ "мамы строгой".. Лично я могу просто сказать мужу "мне не нравится что... " - и он ответит "если хочешь, я не пойду..". И все. Тоже самое - с его стороны. Но за восемь лет брака только ОДИН раз в нашей семье было использовано право "вето". И то я не сильно-то рвалась))
Да муж вообще корпоративы-пъянки не любит, счас работает - прям ненарадуется, что нет бесконечных "дней рождений-праздников-гулянок". В общем не больной вопрос для меня
Просто я знаю, что я всегда смогу запретить так же, как и он. И честно, я не понимаю "высоких отношений" с "настоящим мужиком", который просто отодвинет меня с дороги или "кулаком по столу стукнет "А Я СКАЗАЛ пойду!!"". Да, есть девушки которые пищат от таких (а счас модно иметь такого брутального самца, который тебе рот заткнет и "место" покажет), мне потом очень жалко смотреть на таких девченок, когда они за этих "мегасамцов" замуж выходят...
или это у вас игра такая в мальчика-восьмилетку и маму строгую?
а ревность к любви имеет очень малое отношение, скорее ближе к собственническим инстинктам, разновидность крепостного рабства - трюизм, но верно подмечено (IMHO)"
- интересно а как Вы представляете себе процесс "не пускания мужа на корпоратив"? Думаете я буду загораживать двери и рыдать в истерике? А, там же образ "мамы строгой".. Лично я могу просто сказать мужу "мне не нравится что... " - и он ответит "если хочешь, я не пойду..". И все. Тоже самое - с его стороны. Но за восемь лет брака только ОДИН раз в нашей семье было использовано право "вето". И то я не сильно-то рвалась))
Да муж вообще корпоративы-пъянки не любит, счас работает - прям ненарадуется, что нет бесконечных "дней рождений-праздников-гулянок". В общем не больной вопрос для меня
Просто я знаю, что я всегда смогу запретить так же, как и он. И честно, я не понимаю "высоких отношений" с "настоящим мужиком", который просто отодвинет меня с дороги или "кулаком по столу стукнет "А Я СКАЗАЛ пойду!!"". Да, есть девушки которые пищат от таких (а счас модно иметь такого брутального самца, который тебе рот заткнет и "место" покажет), мне потом очень жалко смотреть на таких девченок, когда они за этих "мегасамцов" замуж выходят...
Поэтому контрольный отрезвляющий звонок от жены, когда муж не пришел в ожидаемое время с корпоратива - это как напоминание, что его дома ждут близкие люди, а не ревность в худших его проявлениях. Повторюсь: если пара-тройка звонков не раздражает друг друга, то почему бы и не позвонить и не уточнить собирается ли он уже домой?
_____________________
Отрезвляющие звонки в количестве 2 -3 за вечер - это напоминание о том, что ждут близкие люди?
По-моему, это больше похоже на жесткий контроль на линии : )
В бытность, когда приходилось работать в одном кабинете с несколькими сотрудниками, регулярно (а точнее - ежедневно) наблюдала такие " напоминания" в течение рабочего дня:
- Ну как дела? Что не звонишь?
-...
- Прямо одной минуты выкроить что ли невозможно?
-...
- Понятно. А что потом делать будешь?
-...
- Понятно. А потом куда?
-...
- Понятно. Позвонишь потом?
-...
- Ну тогда я позвоню.
-...
- Потому что я думаю о тебе.
-...
- Почему? У меня тоже много работы.
-...
- Ну ладно. Позвони после обеда.
И это рабочий день. А на корпоративе люди хотят отдохнуть, расслабиться, пообщаться с коллегами... К чему "выдергивать" людей своими звонками из атмосферы? Единственная причина, которая видится мне - это страх и неуверенность ни в себе, ни в партнере.
_____________________
Отрезвляющие звонки в количестве 2 -3 за вечер - это напоминание о том, что ждут близкие люди?
По-моему, это больше похоже на жесткий контроль на линии : )
В бытность, когда приходилось работать в одном кабинете с несколькими сотрудниками, регулярно (а точнее - ежедневно) наблюдала такие " напоминания" в течение рабочего дня:
- Ну как дела? Что не звонишь?
-...
- Прямо одной минуты выкроить что ли невозможно?
-...
- Понятно. А что потом делать будешь?
-...
- Понятно. А потом куда?
-...
- Понятно. Позвонишь потом?
-...
- Ну тогда я позвоню.
-...
- Потому что я думаю о тебе.
-...
- Почему? У меня тоже много работы.
-...
- Ну ладно. Позвони после обеда.
И это рабочий день. А на корпоративе люди хотят отдохнуть, расслабиться, пообщаться с коллегами... К чему "выдергивать" людей своими звонками из атмосферы? Единственная причина, которая видится мне - это страх и неуверенность ни в себе, ни в партнере.
честно говоря, поразительно услышать от взрослых людей "я могу ему запретить" - для меня это шок.. мне бы было стыдно даже начинать такой разговор, тк муж, мягко говоря, не понял бы... у него на работе семейные корпоративы, но он ходит один, я не хожу, тк праздники в основном в академе - ехать лень.
я сама оч люблю вечеринки в целом, с продолжением более узким кругом, в частности.. в нашей компании большинство люди семейные - романы никому не интересны, а вот поговорить о насущном в неформальной обстановке - с удовольствием
так что, сама периодически участвую в таких мероприятиях, иногда муж к нам присоединяется, он хорошо знаком с коллегами. Надо сказать, в моей компании, плотно перемешались сотрудники и мужья/жены сотрудниц - большинство молодые и дружат домами помимо работы.
я сама оч люблю вечеринки в целом, с продолжением более узким кругом, в частности.. в нашей компании большинство люди семейные - романы никому не интересны, а вот поговорить о насущном в неформальной обстановке - с удовольствием
так что, сама периодически участвую в таких мероприятиях, иногда муж к нам присоединяется, он хорошо знаком с коллегами. Надо сказать, в моей компании, плотно перемешались сотрудники и мужья/жены сотрудниц - большинство молодые и дружат домами помимо работы.ну вот: для кого-то шок, для кого-то дикость, а некоторым -даже стыдно)) а я наоборот не представляю, чтобы меня что-то напрягала, а я бы стеснялась / стыдилась даже начать говорить с мужем на эту тему 
А он у вас отпрашивается, да? Повезло ему, добрая вы, на корпоративы пускаете 
Вам нечего, кому-то интересно. Или вы других исключительно по себе судите?
Я вот вообще не понимаю, почему люди так рвутся на корпоративы, мечтая оторваться с коллегами в неформальной обстановке
Мы работаем 5 дней в неделю, в лучшем случае по 8 часов, но как правило бывает и больше, дома с семьей проводим по 4-5 часов максимум в день, это в двое меньше чем на работе, какая необходимость отрывания с коллегами если на работу мы и так тратим больше времени, соответственно и общаемся больше с коллегами, чем с родными или друзьями.
Не лучше ли это время провести с семьей или друзьями.
Да и еще людям просто иногда нравится быть вместе, поэтому они ходят вместе, а не потому что кто-то кого-то контролирует и ревнует.
Мы работаем 5 дней в неделю, в лучшем случае по 8 часов, но как правило бывает и больше, дома с семьей проводим по 4-5 часов максимум в день, это в двое меньше чем на работе, какая необходимость отрывания с коллегами если на работу мы и так тратим больше времени, соответственно и общаемся больше с коллегами, чем с родными или друзьями.
Не лучше ли это время провести с семьей или друзьями. Да и еще людям просто иногда нравится быть вместе, поэтому они ходят вместе, а не потому что кто-то кого-то контролирует и ревнует.
ну потому что у нас на форумах всегда все очень утрированно. Не пускать (мимоходом, за завтракам бросить "блин, чето мне вообще не хочется чтоб ты туда ходил, мутный какой-то корпоратив, почему в сауне-то? директор ваш тот еще фрукт")) - так прям НЕ ВЫПУСКАТЬ!! мужа. Выразить желание тоже поехать - РВАТЬСЯ!! на корпоратив..
А почему может хотеться на корпоратив? - ну это нормально. Допустим муж целый год рассказывает мне каждый день как прошел его день, я уже заочно знаю всех сотрудников на его работе (ну любим мы поболтать, ага)) и теоретически, если-бы я была мега-коммуникабельной, мне было бы любопытно наконец посмотреть на всех этих людей воотчию и пообщаться. Но я не мега-коммуникабельна и не сильно любопытна - и я предпочитаю сидеть в инете/походить по магазинам с подружкой чем ехать с ним
А почему может хотеться на корпоратив? - ну это нормально. Допустим муж целый год рассказывает мне каждый день как прошел его день, я уже заочно знаю всех сотрудников на его работе (ну любим мы поболтать, ага)) и теоретически, если-бы я была мега-коммуникабельной, мне было бы любопытно наконец посмотреть на всех этих людей воотчию и пообщаться. Но я не мега-коммуникабельна и не сильно любопытна - и я предпочитаю сидеть в инете/походить по магазинам с подружкой чем ехать с ним
Неформальное общение происходит и во время рабочего дня как минимум в обеденный перерыв, как максимум в течение дня. Все знают кто и что из себя представляет, а смотреть как выглядят сотрудники фирмы в пьяном виде и подавать это как важный момент в формирование неформальных коммуникаций между сотрудниками как то странно, но это только на мой взгляд
Вы принципиально не замечаете уточнения и передергиваете на свой лад? Ожидаемое время - это же не через час после начала корпоратива - мы все люди разумные вообще-то.
А еще у меня возник вопрос: вы свое видение семейной жизни универсальным считаете? И все что не по-вашему, то "это страх и неуверенность ни в себе, ни в партнере"?
Я в ответ могу так же передернуть и рассказать, что у меня есть 2 знакомых мужчины: оба не переносят когда им не то, что звонят, а когда просто даже интересуются "а куда ты собрался идти?" - с такими девушками сразу развод. Они это воспринимают как посягательство на свою личную свободу. Надо ли говорить, что один в свои 45 лет никогда не был женат, а второй в свои 39 лет давно разведен и дольше полугода ни с кем не живет, хотя говорит, что хочет жениться? Желающих выйти замуж хватает и деликатные-ненавязчивые среди них есть, но проблема не в девушках в общем-то.
Каждый выбирает себе то, что ему подходит и то, что он может вынести: в моих отношениях, если я не спрошу и не позвоню или меня не спросят и не позвонят- это воспримется, что мне/ему безразлично. Никто не звонит по десятку раз, все в меру. Может у нас это характеристика степени принятия человека: от любимого мужчины мне приятно получать звонки и смс-ки, даже пачками, (=знаки внимания) и это не раздражает, а от нелюбимого раздражает все.
А еще у меня возник вопрос: вы свое видение семейной жизни универсальным считаете? И все что не по-вашему, то "это страх и неуверенность ни в себе, ни в партнере"?
Я в ответ могу так же передернуть и рассказать, что у меня есть 2 знакомых мужчины: оба не переносят когда им не то, что звонят, а когда просто даже интересуются "а куда ты собрался идти?" - с такими девушками сразу развод. Они это воспринимают как посягательство на свою личную свободу. Надо ли говорить, что один в свои 45 лет никогда не был женат, а второй в свои 39 лет давно разведен и дольше полугода ни с кем не живет, хотя говорит, что хочет жениться? Желающих выйти замуж хватает и деликатные-ненавязчивые среди них есть, но проблема не в девушках в общем-то.
Каждый выбирает себе то, что ему подходит и то, что он может вынести: в моих отношениях, если я не спрошу и не позвоню или меня не спросят и не позвонят- это воспримется, что мне/ему безразлично. Никто не звонит по десятку раз, все в меру. Может у нас это характеристика степени принятия человека: от любимого мужчины мне приятно получать звонки и смс-ки, даже пачками, (=знаки внимания) и это не раздражает, а от нелюбимого раздражает все.
Так парадокс ведь в том, что так пишут те, кто не ходит на корпоративы - "зачем мне туда ходить, чтобы смотреть, на пьяные рожи коллег".
ну, если руководство так видит тимбилдинг- дать "распуститься" сотрудникам
кстати, на таких корпоративах может присутствовать и некий кристально-трезвый, кот. фиксирует поведение сотрудников и потом делаются выводы...
- дать "распуститься" сотрудникам кстати, на таких корпоративах может присутствовать и некий кристально-трезвый, кот. фиксирует поведение сотрудников и потом делаются выводы...
Ага, специально обученные люди специально подливают спиртягу завзятым трезвенникам.
Насколько человек умеет держать себя в руках в других ситуациях, настолько он и на корпоративе сможет (или не сможет) не распуститься (даже если выпьет).
Насколько человек умеет держать себя в руках в других ситуациях, настолько он и на корпоративе сможет (или не сможет) не распуститься (даже если выпьет).
Не, ну мы точно близнецы (см. мое следующее сообщение)
Я вот не против корпоративов - почему бы и не пообщаться с коллегами в неформальной обстановке (а далеко не со всеми мы прям вот каждый день на обед вместе ходим). Другой вопрос, что коллеги у меня люди адекватные, так что общаться с ними всегда приятно
Я вот не против корпоративов - почему бы и не пообщаться с коллегами в неформальной обстановке (а далеко не со всеми мы прям вот каждый день на обед вместе ходим). Другой вопрос, что коллеги у меня люди адекватные, так что общаться с ними всегда приятно
Вот-вот! Я тебе больше скажу - у меня девочка в подчинении, так я ее вживую не видела ни разу, даже собеседовать пришлось по телефону, а так хоть пообщаться, познакомиться
а потом против воли оказываются в квартире сослуживицы
согласна со змием - все зависит от того, насколько человек умеет держать себя в руках.
и еще - от умения создать атмосферу праздника без алкоголя.
а вот с этим пока еще тяжело - и руководству иногда проще выставить спиртное и не работать над программой, типо - сами себя развлекайте
ну а тут уже - у кого какая мера веселья...
согласна со змием - все зависит от того, насколько человек умеет держать себя в руках.
и еще - от умения создать атмосферу праздника без алкоголя.
а вот с этим пока еще тяжело - и руководству иногда проще выставить спиртное и не работать над программой, типо - сами себя развлекайте
ну а тут уже - у кого какая мера веселья...
Как у вас все ловко уже решили, что моя половинка пьяная домой приползает с корпоратива и проблемы у него в семье Если уж на то пошло муж мой не ходит на них вообще и не потому что я его не пускаю, а потому что их почему то просто нет
Мне вот всегда почему то попадались "семейные" корпоративы, многие были со своими половинами и никого никогда это не напрягало, даже наоборот потом помогало дружить семьями. Каждому свое
Если уж на то пошло муж мой не ходит на них вообще и не потому что я его не пускаю, а потому что их почему то просто нет Мне вот всегда почему то попадались "семейные" корпоративы, многие были со своими половинами и никого никогда это не напрягало, даже наоборот потом помогало дружить семьями. Каждому свое
Компании, наверное, маленькие были.
Если в организации человек 300 народу, какие уж тут семьи еще.
Если в организации человек 300 народу, какие уж тут семьи еще.
Я работала в "Плутоне", там, со всеми его подразделениями, подозреваю, не меньше 300 человек было. При желании тоже с семьями ходили, кто как. Только на фото все же меньше народу, ходили не все.
Не надо преувеличивать значимость корпоративов, особенно в компании в 300 человека, хотя бы потому что корпоратив длится не неделю и за вечер вы не успеете даже со 100 людьми познакомится. Я не хочу сказать, что они совсем бесполезны, но и без них жизнь не теряет красок
Не обязательно. 
Давайте. А я тут причем? Я не предлагал "продолжать на квартирах сослуживиц" и не утверждал, что такие продолжения продолжаются исключительно в целях "единения коллектива".Кто это будет делать? Я? Он(а)? Оно нам надо? Это наша задача - заниматься организацией неформальных отношений в коллективе?
При этом Вы предлагаете, вместо одного общего корпоратива, сделать бесчисленное количество отдельных.
А если речь о сотрудниках удаленных подразделений. С ними тоже надо организовать "корпоративы на троих"? Взяли нового бухгалтера в филиал во Владивостоке, и сразу его в Москву (в ГО) - на мероприятие.
Эффективно?Какие еще статисты? Это для Вас они статисты, а для них и тех, с кем хотят пообщаться они - не статисты. И у них такие же плюсы от общения на копоративе.Так они, как правило, и бывают один-два раза в год - НГ и еще какой-нить праздник (ДР компании, спартакиада, день работника соотв. промышленности и т.п.).
Разве была речь про корпоративы каждую пятницу?
Давайте. А я тут причем? Я не предлагал "продолжать на квартирах сослуживиц" и не утверждал, что такие продолжения продолжаются исключительно в целях "единения коллектива".Кто это будет делать? Я? Он(а)? Оно нам надо? Это наша задача - заниматься организацией неформальных отношений в коллективе?При этом Вы предлагаете, вместо одного общего корпоратива, сделать бесчисленное количество отдельных.
А если речь о сотрудниках удаленных подразделений. С ними тоже надо организовать "корпоративы на троих"? Взяли нового бухгалтера в филиал во Владивостоке, и сразу его в Москву (в ГО) - на мероприятие.
Эффективно?Какие еще статисты? Это для Вас они статисты, а для них и тех, с кем хотят пообщаться они - не статисты. И у них такие же плюсы от общения на копоративе.Так они, как правило, и бывают один-два раза в год - НГ и еще какой-нить праздник (ДР компании, спартакиада, день работника соотв. промышленности и т.п.).
Разве была речь про корпоративы каждую пятницу?
Хосссссспадя, ну почему все корпоративы вдруг должны заканчиваться "у сослуживицы на квартире"??? 
Если человек не умеет себя контролировать, то корпоратив или нет - уже без разницы.
Про контакт. Пример номер раз. На моей предыдущей работе работало около 2000 человек, в подразделении порядка 100 человек. Кроме того, в силу специфики работы далеко не все люди работали стационарно в офисе, значительную часть времени сотрудники проводили у клиентов. В итоге корпоратив был хорошей возможностью собраться всем вместе, пообщаться, обменяться новостями, в том числе рабочими, что в офисе происходит и т.д. Если мероприятие устраивалось на всю компанию (такое редко было), тогда также была возможность пообщаться с коллегами из смежных подразделений, с кем-то познакомиться и т.д.
Пример номер два. Сейчас я работаю в "географически разветвленной компании" от Украины до Дальнего Востока. У меня в подчинении есть люди, работающие за 3 часовых пояса от меня, некоторых я даже лично не видела. Так вот для нас корпоратив - возмоэность пообщаться лично, познакомиться поближе, перестать быть безликим адресатом в электронной почте. Кроме того у нас достаточно нетривиальная структура департамента, для меня и моих девочек корпоративы это еще и возможность пообщаться с начальством, обсудить какие-то вопросы в более неформальной обстановке и т.д. Опять же часто бывают ситуации, когда люди физически работают рядом, но они даже не знакомы, не пересекаются по работе, корпоратив позволит этим людям пообщаться в свободном формате, опять же познакомиться.
Наверное, если в компании работает 10 человек, то там такие мероприятия не особенно нужны.
Если человек не умеет себя контролировать, то корпоратив или нет - уже без разницы. Про контакт. Пример номер раз. На моей предыдущей работе работало около 2000 человек, в подразделении порядка 100 человек. Кроме того, в силу специфики работы далеко не все люди работали стационарно в офисе, значительную часть времени сотрудники проводили у клиентов. В итоге корпоратив был хорошей возможностью собраться всем вместе, пообщаться, обменяться новостями, в том числе рабочими, что в офисе происходит и т.д. Если мероприятие устраивалось на всю компанию (такое редко было), тогда также была возможность пообщаться с коллегами из смежных подразделений, с кем-то познакомиться и т.д.
Пример номер два. Сейчас я работаю в "географически разветвленной компании" от Украины до Дальнего Востока. У меня в подчинении есть люди, работающие за 3 часовых пояса от меня, некоторых я даже лично не видела. Так вот для нас корпоратив - возмоэность пообщаться лично, познакомиться поближе, перестать быть безликим адресатом в электронной почте. Кроме того у нас достаточно нетривиальная структура департамента, для меня и моих девочек корпоративы это еще и возможность пообщаться с начальством, обсудить какие-то вопросы в более неформальной обстановке и т.д. Опять же часто бывают ситуации, когда люди физически работают рядом, но они даже не знакомы, не пересекаются по работе, корпоратив позволит этим людям пообщаться в свободном формате, опять же познакомиться.
Наверное, если в компании работает 10 человек, то там такие мероприятия не особенно нужны.
Ну точно, близнецы 
Кстати, у нас вот еще бываает такой "корпоратив" - бывшие сотрудники одной компании, когда-то работавшие вместе, собираются раз в год на такое вот мероприятие. Наверное, не совсем корпоратив, т.к. люди работаю уже совсем в разных компаниях, но тем не менее - кроме неформального общения и воспоминаний, как оно все было, на это мероприятии зачастую поддерживаются или завязываются полезные знакомства, ибо люди далеко не последние позиции занимают причем в очень разных компаниях.
Кстати, корпоратив внутри компании с точки зрения налаживания таких вот связей тоже очень хороший инструмент, но тут главное хорошо себя показать, уж точно не нажираться до поросячьего визга. Неформальное общение = хорошее впечатление = человек-начальник вас запомнит = в нужный момент он может о вас вспомнить
Кстати, у нас вот еще бываает такой "корпоратив" - бывшие сотрудники одной компании, когда-то работавшие вместе, собираются раз в год на такое вот мероприятие. Наверное, не совсем корпоратив, т.к. люди работаю уже совсем в разных компаниях, но тем не менее - кроме неформального общения и воспоминаний, как оно все было, на это мероприятии зачастую поддерживаются или завязываются полезные знакомства, ибо люди далеко не последние позиции занимают причем в очень разных компаниях.
Кстати, корпоратив внутри компании с точки зрения налаживания таких вот связей тоже очень хороший инструмент, но тут главное хорошо себя показать, уж точно не нажираться до поросячьего визга. Неформальное общение = хорошее впечатление = человек-начальник вас запомнит = в нужный момент он может о вас вспомнить
Потому что ТС озвучила в заглавном топике именно пример такого корпоратива где все заканчивается на квартире, то что не все корпоративы такие и большинство из них вполне приличны и полезны и так понятно.
Проблема в "не хороших" корпоративах.
Проблема в "не хороших" корпоративах.