Объясните
Ситуация- полгода назад помогла одной своей знакомой (не близкой подруге) на тот момент она очень нуждалась в работе. Буквально "настояла" на том,чтоб на вакантное место руководтство взяло именно этого человека, но около двух месяцев назад я возглавила(слово-то какое 
) отдел,где и трудится моя знакомая, таким образом, я несу ответственность и за её часть работы. И,естественно, начались "дрязги"...Вообщем, вчера абсолютно спокойно, проводя анализ её отчёта( то есть,опираясь на факты, а не домыслы) я ей обозначила все недочёты в работе. На что она,заливаясь слезами мне выдала: "ты меня сюда устроила,чтоб потом издеваться надо мной...как так можно и тд и тп.."Я знаю,знаю, что работать с родственниками и друзьями- гиблое дело. Но...разве её поведение нормальное? Как после этого помогать людям? Объясните, может,действительно,я не права или что?... Так неприятно..уже сутки в таком "убитом состоянии"...
) отдел,где и трудится моя знакомая, таким образом, я несу ответственность и за её часть работы. И,естественно, начались "дрязги"...Вообщем, вчера абсолютно спокойно, проводя анализ её отчёта( то есть,опираясь на факты, а не домыслы) я ей обозначила все недочёты в работе. На что она,заливаясь слезами мне выдала: "ты меня сюда устроила,чтоб потом издеваться надо мной...как так можно и тд и тп.."Я знаю,знаю, что работать с родственниками и друзьями- гиблое дело. Но...разве её поведение нормальное? Как после этого помогать людям? Объясните, может,действительно,я не права или что?... Так неприятно..уже сутки в таком "убитом состоянии"...начальник не должен изводить себя мыслями на тему "как то не так поступил с подчиненными", если поступил "не так", то признай ошибку, если поступил "так", то нечего изводится.... а то можно "сгореть на работе", нервные клетки не восстанавливаются 
вообще,это она должна себя изводить, а не ты. и объясни,что за её косяки тебе будет попадать (даже ,если это не так). и чтобы она не подводила тебя! и прекрати это самобичевание! 
вообще,это она должна себя изводить, а не ты. и объясни,что за её косяки тебе будет попадать (даже ,если это не так). и чтобы она не подводила тебя! и прекрати это самобичевание!я что-то в этом роде и сказала,на что он ответила- "я что тебе ноги должна целовать..."капец...да я даже никогда за полгода работы ни разу никак не намекнула на какую-то благодарность с её стороны.... зачем-то мои ноги приплела в свой косячный отчёт...
для начинающего руководителя, первым делом из рабочих процессов необходимо исключить позицию иначе если этому не научиться, то дальше будет сложнее. подобные проблемы часто возникают, когда из дружного колектива "равных" подчиненных, назначают кого то начальником над остальными.... ваш случай проще, с точки зрения работы, поскольку судя по стажу работы вашей знакомой в вашей компании, она не является ключевым специалистом. Поэтому надо действовать не давая усугубиться проблеме Успехов!
Успехов!уволить без выходного пособия, пока не развалила колектив
уууу....с такой её подачей далеко не уедет.... тут есть два варианта: самой поставить на место, как бы тебе не хотелось грубить, либо она тебе на шею сядет-ноги свесит. покажи ей, кто в доме хозяин 
Забыть навсегда, что она "знакомая". Ни смотря ни на какие слезы-сопли. Работа не терпит "родственных" связей. Хладнокровно исполнять свои обязанности и не мучится чувством вины. Оно безосновательно.
Вы ей ничем не обязаны, думаю достаточно представить что любой другой сотрудник начнет вам излияния на замечания к отчетам - Ваша реакция? Правильно - все в сад! Вот и сюда применяйте.
Главное не то, что она Вам там поет, а как Вы к этому относитесь. Она делает столько, сколько Вы ей позволяете. Перестаньте винить себя, дистанцируйте ее и все пройдет.
Я вообще с мужем работаю, но это не мешает работе. Мы забываем, что мы имеем отношение друг к другу и никогда не переходим на личности. Так же, как и дома не выясняем отношения по поводу рабочих вопросов.
Терпения
Вы ей ничем не обязаны, думаю достаточно представить что любой другой сотрудник начнет вам излияния на замечания к отчетам - Ваша реакция? Правильно - все в сад! Вот и сюда применяйте.
Главное не то, что она Вам там поет, а как Вы к этому относитесь. Она делает столько, сколько Вы ей позволяете. Перестаньте винить себя, дистанцируйте ее и все пройдет.
Я вообще с мужем работаю, но это не мешает работе. Мы забываем, что мы имеем отношение друг к другу и никогда не переходим на личности. Так же, как и дома не выясняем отношения по поводу рабочих вопросов.
Терпения
уууу....с такой её подачей далеко не уедет.... тут есть два варианта: самой поставить на место, как бы тебе не хотелось грубить, либо она тебе на шею сядет-ноги свесит. покажи ей, кто в доме хозяиндаа)))) я сделаю это))
сильно не бей 
что ты,не наш метод...
задави её интеллектом ты могёшь,я знаю. 
ты могёшь,я знаю. задави её интеллектом
прекрасный совет,коллега!"избавтесь от неё по тихому, без всяких войн и "постановок на место", поскольку Вы начинающий руководитель"
Слить эту несчастную из-за такой ерунды?
Слить эту несчастную из-за такой ерунды
?это не ерунда, это будущая проблема, тем более что с профуровнем не ахти, если бы ТС была с опытом руководителя года 3, то расклад и советы были бы иные... есть второй вариант, сделать из знакомой "правую руку", но для этого нужно, для начала, её залоялить, повесить ей морковку, смотивировать на повышение профуровня и еще ряд мероприятий провести ну тоже своего рода руководящий опыт получиться, просто в начале пути в нем нет необходимости.
ну тоже своего рода руководящий опыт получиться, просто в начале пути в нем нет необходимости... теперь будешь тащить и покрывать её на себе!
Как вариант! Вообще тут два варианта есть:
1. поговорить с ней как со специалистом, если не поймет и не исправит ошибки свои - значит не судьба.
2. возможно, что ты не понимаешь, что делает она и это твои ошибки, а не её! Такое тоже может быть! Тогда не судьба тебе!
3. сесть и поговорить и найти компромисс, БЕЗ ЭМОЦИЙ И АМБИЦИЙ!
Как вариант! Вообще тут два варианта есть:1. поговорить с ней как со специалистом, если не поймет и не исправит ошибки свои - значит не судьба.
2. возможно, что ты не понимаешь, что делает она и это твои ошибки, а не её! Такое тоже может быть! Тогда не судьба тебе!
3. сесть и поговорить и найти компромисс, БЕЗ ЭМОЦИЙ И АМБИЦИЙ!
Я собственник своей собственной компании, но прошел сам все этапы с низов. Так вот, если мне приводят по рекомендации человека, то он у меня автоматом ложиться на ответственность рекомендуемого, до тех пор пока не отработает рекомендации! При этом, если рекомендуемый не тянет уровень работы, то я загружу работой того, кто мне его рекомендовал.
Поэтому по опыту своему и для карьерного своего роста, я буду вытягивать рекомендуемого, чтобы не испортить себе репутацию.
Сейчас я поступаю как профессионал. Если меня кто то рекомендует, то первым делом я отрабатываю рекомендации, чтобы не быть должным рекомендуемому и не подставить его как профессионала.
При этом, если рекомендуемый не тянет уровень работы, то я загружу работой того, кто мне его рекомендовал.Поэтому по опыту своему и для карьерного своего роста, я буду вытягивать рекомендуемого, чтобы не испортить себе репутацию.
Сейчас я поступаю как профессионал. Если меня кто то рекомендует, то первым делом я отрабатываю рекомендации, чтобы не быть должным рекомендуемому и не подставить его как профессионала.
Знаете, я вот думаю, проблема тут глубже. И то, что она ваша знакомая не так важно. Вернее, это имеет лишь опосредованное значение.
Вот смотрите, она после вашего замечания подошла и говорит, что вы над ней издеваетесь. Я согласна, может она слишком эмоциональная, раз даже плачет, но нет ведь дыма без огня. Может вы слишком сухо с ней? Или официально до грубости?
Я сама кадровичка, иногда замечаю такие тонкие моменты в общении, которые люди сами замечать не хотят. Вот допустим, наша зам по кадрам. Если кто где ошибся, или какая проблема, она прибежит от директора, как наседка: "Девчонки, ну вы чего подводите! Ну-ка, ну-ка, быстренько собрались, давайте, давайте, покажем им кузькину мать!" И как-то подвести не хочется, и даже стыдно за свою оплошность, и все девчонки на гора как поднимутся и все свернут. А есть главный бухгалтер, которая вроде и не грубит, но там пренебрежительно в ошибки носом тыкает, что даже обидно. Ну зачем так? Да скажи ты по-человечески, пожури даже, но по-доброму...
Я к чему. К тому, что к людям с теплотой нужно. Ведь все тут психологами себя считают, все знают, как к людям нужно
Одинаковое слово можно разным тоном сказать - в одном случае - слезы, в другом - благодарность за внимание и помощь.
А то, что она разрыдалась у вас на плече, так все потому, что она ваша знакомая. А просто коллега обиду бы затаила на ваш официальный тон, что еще хуже.
Вот смотрите, она после вашего замечания подошла и говорит, что вы над ней издеваетесь. Я согласна, может она слишком эмоциональная, раз даже плачет, но нет ведь дыма без огня. Может вы слишком сухо с ней? Или официально до грубости?
Я сама кадровичка, иногда замечаю такие тонкие моменты в общении, которые люди сами замечать не хотят. Вот допустим, наша зам по кадрам. Если кто где ошибся, или какая проблема, она прибежит от директора, как наседка: "Девчонки, ну вы чего подводите! Ну-ка, ну-ка, быстренько собрались, давайте, давайте, покажем им кузькину мать!" И как-то подвести не хочется, и даже стыдно за свою оплошность, и все девчонки на гора как поднимутся и все свернут. А есть главный бухгалтер, которая вроде и не грубит, но там пренебрежительно в ошибки носом тыкает, что даже обидно. Ну зачем так? Да скажи ты по-человечески, пожури даже, но по-доброму...
Я к чему. К тому, что к людям с теплотой нужно. Ведь все тут психологами себя считают, все знают, как к людям нужно
Одинаковое слово можно разным тоном сказать - в одном случае - слезы, в другом - благодарность за внимание и помощь. А то, что она разрыдалась у вас на плече, так все потому, что она ваша знакомая. А просто коллега обиду бы затаила на ваш официальный тон, что еще хуже.
Нет! Я буду сознательно, отправлять рекомендовавшего - вниз по течению к рекомендуемому! До тех пор, пока рекомендовавший не поймет (за что!!), раз рекомендовал, то и тяни его сам. И так буду делать до тех пор пока не поймет и не вытянет! Вытянет! Получит новую должность и прибавку к зарплате! Нет! Так и будет офисным планктоном.
Потому что для меня компания - это прежде всего "моя вторая семья", а значит взаимовыручка и ни какой конкуренции!! Кадров и так не хватает. А братьями и сестрами в семье не раскидываются, пусть даже из компании!
Крайний случай - уволю обоих!Только потому что мне не нужны проблемы внутри компании и в наказ другим! У меня своих дел хватает.
Потому что для меня компания - это прежде всего "моя вторая семья", а значит взаимовыручка и ни какой конкуренции!! Кадров и так не хватает. А братьями и сестрами в семье не раскидываются, пусть даже из компании!
Крайний случай - уволю обоих!
Только потому что мне не нужны проблемы внутри компании и в наказ другим! У меня своих дел хватает.Вот молодец вы, мужчина, я с вами согласна!Так и должно быть! А то я слышала, в некоторых иностранных компаниях специально конкурентную среду создают - мол, кто выживет. Не наш менталитет.
Так и должно быть! А то я слышала, в некоторых иностранных компаниях специально конкурентную среду создают - мол, кто выживет. Не наш менталитет. Я тоже так делаю, когда создаю новый бизнес и занимаюсь подборкой кадров. А потом из сильнейших делаю компанию/семью! И это нормально!
Знаете, я вот думаю, проблема тут глубже. И то, что она ваша знакомая не так важно. Вернее, это имеет лишь опосредованное значение.Странно "обиду затаивать" на официальный тон в рабочей обстановке. Боюсь,Вам,как "кадровичке", меня, как "не кадровичку" не понять.
Вот смотрите, она после вашего замечания подошла и говорит, что вы над ней издеваетесь. Я согласна, может она слишком эмоциональная, раз даже плачет, но нет ведь дыма без огня. Может вы слишком сухо с ней? Или официально до грубости?
Я сама кадровичка, иногда замечаю такие тонкие моменты в общении, которые люди сами замечать не хотят. Вот допустим, наша зам по кадрам. Если кто где ошибся, или какая проблема, она прибежит от директора, как наседка: "Девчонки, ну вы чего подводите! Ну-ка, ну-ка, быстренько собрались, давайте, давайте, покажем им кузькину мать!" И как-то подвести не хочется, и даже стыдно за свою оплошность, и все девчонки на гора как поднимутся и все свернут. А есть главный бухгалтер, которая вроде и не грубит, но там пренебрежительно в ошибки носом тыкает, что даже обидно. Ну зачем так? Да скажи ты по-человечески, пожури даже, но по-доброму...
Я к чему. К тому, что к людям с теплотой нужно. Ведь все тут психологами себя считают, все знают, как к людям нужно
А то, что она разрыдалась у вас на плече, так все потому, что она ваша знакомая. А просто коллега обиду бы затаила на ваш официальный тон, что еще хуже.
Тут дело не в том, кто кадровичкаОфициальный тон обиден может быть, ведь мы люди прежде всего. Вам, как молодому специалисту, я посоветую- старайтесь к людям холодно не относиться, без эмоций не нужно. Ведь ваш коллектив - ваша вторая семья, мужчина хорошо сказал. Там есть младшие сестры и братья, у кого-то что-то не получается, так не холодно, высокомерно отчитывать нужно, а в положение войти, докопаться до самого дна... Вы тогда работать лучше будете!
Официальный тон обиден может быть, ведь мы люди прежде всего. Вам, как молодому специалисту, я посоветую- старайтесь к людям холодно не относиться, без эмоций не нужно. Ведь ваш коллектив - ваша вторая семья, мужчина хорошо сказал. Там есть младшие сестры и братья, у кого-то что-то не получается, так не холодно, высокомерно отчитывать нужно, а в положение войти, докопаться до самого дна... Вы тогда работать лучше будете!