Естественно
Рост цен бесит больше сбертройки
О, можно в пончиковую сходить
на мероприятии
Рост цен бесит больше сбертройки
О, можно в пончиковую сходить
на мероприятии
Лохматулька
dead silence
Оригинальная закуска под крепкие напитки 
О, можно в пончиковую сходить
С тебя пончики на мероприятие. денег нет, держитесь там Если зарплату кинут 7го, а не 10го, то принесу, только сообщи о том, кто придёт
Впрочем, пока рано об этом говорить
Не знаю правда, какая тут политика
не кинут, не надейся. (это я тебе как бухгалтер бухгалтеру говорю)
Разберемся.
(это я тебе как бухгалтер бухгалтеру говорю) Разберемся.
Сейчас читают
Зачем жизнь - если есть смерть?
61834
307
Мой Сеул
205132
1000
Tkachev vs Ukraine
9450
59
Лохматулька
dead silence
Вот лучше в бухгалтерию пышек занеси
ну не, возможно всё, оно ж "до"Хотя может и джаст ин тайм
... по-моему тут даже декабрь исхитрились чуть не 28.12 закрыть но это не точно
Налоговой разве не пофиг? Лишь бы "плоти нологи" ©
но это не точно Налоговой разве не пофиг? Лишь бы "плоти нологи" ©
У тебя в трудовом договоре что написано?
А по внутреннему учёту ну там, табели, нагрузка, или чего там, всё уже посчитано вчера
Если денег хватает на счетах почему бы и да
Если денег хватает на счетах почему бы и да
Декабрь 28.12 это не показатель.
Это не вопрос налоговой, а трудинспекции.
Это не вопрос налоговой, а трудинспекции.
А есть прямой запрет на досрочное выполнение обязательств работодателем?
Оно может быть посчитано хоть 1го числа. А денег дадут 10. 
Трудовой кодекс - это безусловное зло 
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан перечислять заработную плату своим сотрудникам не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени. Конкретный день выплаты денег наниматель должен прописать в ПВТР или трудовом (коллективном) договоре. При этом срок не должен превышать 15 календарных дней с момента окончания периода, за который происходит начисление средств.
Существует несколько ситуаций, при которых может потребоваться выплата зарплаты раньше срока, установленного работодателем, например:
Срок перечисления денег совпадает с выходным или праздничным днем. В данном случае наниматель должен перечислить заработанные сотрудником деньги накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Выплата средств преждевременно по просьбе работника. Данное действие может быть признано нарушением трудового законодательства. Если наниматель перечислит заработную плату за первую половину месяца до установленного срока, а за вторую — в срок, то интервал между выплатами составит более половины месяца (ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель хочет пойти навстречу сотруднику, с ним можно заключить дополнительное соглашение на определенное время с установлением другого, индивидуального срока выплаты зарплаты. Главное условие – денежные средства должны выплачиваться за уже отработанное человеком время. При таком раскладе положение работника не ухудшается и, соответственно, нарушения законодательства не будет (письмо Московской государственной инспекции труда от 06.07.2022 № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426).
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан перечислять заработную плату своим сотрудникам не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени. Конкретный день выплаты денег наниматель должен прописать в ПВТР или трудовом (коллективном) договоре. При этом срок не должен превышать 15 календарных дней с момента окончания периода, за который происходит начисление средств.
Существует несколько ситуаций, при которых может потребоваться выплата зарплаты раньше срока, установленного работодателем, например:
Срок перечисления денег совпадает с выходным или праздничным днем. В данном случае наниматель должен перечислить заработанные сотрудником деньги накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Выплата средств преждевременно по просьбе работника. Данное действие может быть признано нарушением трудового законодательства. Если наниматель перечислит заработную плату за первую половину месяца до установленного срока, а за вторую — в срок, то интервал между выплатами составит более половины месяца (ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель хочет пойти навстречу сотруднику, с ним можно заключить дополнительное соглашение на определенное время с установлением другого, индивидуального срока выплаты зарплаты. Главное условие – денежные средства должны выплачиваться за уже отработанное человеком время. При таком раскладе положение работника не ухудшается и, соответственно, нарушения законодательства не будет (письмо Московской государственной инспекции труда от 06.07.2022 № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426).
Нет, но там другой нюанс. Между датами не должно быть больше 15 дней.
Понятно, что полностью этот интервал выдержать во всех случаях затруднительно. Но основные правила уже сформировались.
Понятно, что полностью этот интервал выдержать во всех случаях затруднительно. Но основные правила уже сформировались.
такие и законы мне не наливатьДля дам - белое сухое из серии "Флейта позвоночник" винодельни "БУРЛЮК" довоенного урожаяНынче дамы будут крепкое.
насыпать?мне не наливатьДля дам - белое сухое из серии "Флейта позвоночник" винодельни "БУРЛЮК" довоенного урожаяНынче дамы будут крепкое.
накладывать
салатики там, мяско
салатики там, мяско
шоб я еще красивше казалась? 
нуу... шашлыки только летом.
Иначе приедут парни в красных рубашках на красной машине
Иначе приедут парни в красных рубашках на красной машине
а неиспользованный паек - особо страждущим на сл. день
Лохматулька
dead silence
декабрь исхитрились чуть не 28.12 закрытьТак это нормальная практика - закрывать декабрь в декабре.
Лохматулька
dead silence
А за красоту еще и доплачивать надо 
Лохматулька
dead silence
Уговорил, чертяка языкастый. Куда бежать за абоменентом? 
serega
руки-ножницы
бежать это фитнесс.
хамам - сидеть. И смиренно ждать.
хамам - сидеть. И смиренно ждать.
У тебя в слове хиджаб много ошибок
