Просто ответьте себе на вопрос: лично вам бы в какой ситуации было комфортнее искать работу?
1) в ситуации, когда помимо вас претендентов 20 чел на одно место, да и ЗП там не слишком высока
2) у вас выбор из нескольких мест, а работодатель пытается вас переманить к себе, "всякие плюшки" обещая

- Разница между рыночной экономикой и базаром весьма условная, поскольку рыночная экономика предполагает наличие определенных правил (в словосочетании "рыночная экономика" акцент на втором слове), которых у нас нет, как и на обычном базаре.

- Полагаю для вас избыток товаров равен наличию конкуренции?
Видимо не для вас дедушка Маркс приводил примеры, когда буржуины просто уничтожали свой товар, дабы не продавать его по бросовым ценам и не уменьшать эти цены из-за избытка товара.

- Такое ощущение, что о бизнесе вы только читали в учебниках...
По вашему продажники не имеют издержек и их нельзя оптимизировать? Сильно сказано.
А цены устанавливаются исключительно в виду наличия конкуренции? - Чистое заблуждение, не хочу тратить время на объяснение..

4) Неужто цены снижаются? Ну и ну!
- А что исключительно растут? ..

- Должны. Но не знают и не стажоры.

Укажите мне экономические причины, почему капиталистическое производство должно быть заменено коммунистическим, чем оно лучше?

Уже одним тем, что общественно полезное предприятие вовсе не обязано приносить прибыль кому-то одному. Что является обязательным условием любого капиталистического предприятия.

- В бизнесе я успел поработать на различных ролях, в т.ч. в роли директора, каковым являюсь и сейчас.
Насчет очевидности "аксиомы" - неверно. Конечно, никто не застрахован от идиота управленца, который идет на необоснованные риски. Однако в 99% случаев это не имеет место сейчас, хотя в 90-тые годы я тоже с этим встречался неоднократно.

Но таки как вы в этом случае будете рекламировать этот новый посткапитализм остальному населению, у которых будут продолжать отнимать прибавочную стоимость?

...неловко плоказывать свою неосведомленность в столь элементарных вопросах... хотя мне попадались директора, которые не могли НДС на калькуляторе посчитать

Это мое личное мнение, но большая часть этих "топ" получает больше, чем заслуживает, особенно в банках и Газпроме. Среднее звено управленцев наоборот получает меньше, чем заслуживает.

1) Рыночный принцип не является регулятором улучшения качества продукции

2) У современных топменеджеров не велик шанс ошибиться на миллионы, ибо не они готовят проекты решений, а специалисты. Топменеджер, как правило, выбирает решение из двух-трех более менее одинаковых.

3) Принцип "каждому по труду" не может и не должен использоваться в отрыве от системы управления государством. Более того, он должен быть конкретизирован в рамках конкретной модели управления...
В каком-то виде он используется и сейчас, только "по-труду" определяет субъективно владелец бизнеса, а хотелось бы объективности в этом деле.

4) Развитие капитализма по линии глобализации и автоматизации всего и вся - это просто доктрина, чтобы успокоить народ... Никто из буржуинов не допустит появления и внедрения технологий, подрывающих его бизнес. Например, двигателя на воде, а не на бензине. Поэтому идея всеобщего благоденствия при капитализме еще более илюзорна, чем идея коммунизма.

Наверняка, будет что-то другое.

Но таки как вы в этом случае будете рекламировать этот новый посткапитализм остальному населению, у которых будут продолжать отнимать прибавочную стоимость?

Дело в том, что, рыночный принцип несомненно является "неплохим" регулятором, иначе бы он не был таким относительно стабильным. Почему я сказал относительно? Эта относительность заключается в том, что постепенно это регулирование приводит к кризису, и это требует разрешения уже иными, более радикальными способами:

колониальная политика, война

Есть еще такой главенствующий принцип: "если нет потребности - создай ее" (вроде как, на первый взгляд, область только маркетологов). Можно, по идее, смело сказать, что подобный принцип, всего-навсего, часть этой рыночной конкуренции. Но, увы, это не совсем так. Это как раз относится большей частью к регулированию регулятора, и как раз таки экстремальными методами.

Более того, не топменеджер несет риски по решениям, а в основном владельцы бизнеса, непрофессиональное вмешательство которых чаще всего и приводит к крупным финансовым потерям.
И именно владельцы бизнеса несут ответственность за назначение некомпетентных топменеджеров...

А в нормальных серьезных бизнес-структурах система управления выстроена с защитой от дурака на любом уровне управления.

2) Каждый класс (слой) борется в основном только за свою справедливость и объединяется с кем-то, если ему временно по пути. Внутри социального слоя также нет единства и при случае каждый готов кинуть собрата ради своего личного благополучия. Это в реале.

Ну и некоторое время назад ВВП не контролировал эту сферу - серьезное клановое лобби в Москве из различных нац. диаспор не позволяют ему эффективно с этим бороться.

вот тут вы вообще не правы. Качественный товар всегда легче продать чем не качественный.

а вот представьте, что Вы владелец предприятия. Зачем вам тогда нужен топ-менеджер, который по сути ничего не решает, но требует большой ЗП?
Топ-менеджерами и назначают специалистов, которые могут сами принимать решения и развивать фирму.
В противном случае они просто не нужны.

"по-труду" определяет не владелец бизнеса, а рынок. Повышенную ЗП платят за знания и умения.

Производителям CD-дисков было очень не выгодно происводство Флешек.
Конечно, иногда и патенты скупают и прячут их. Но даже патенты выдаются только на 50 лет. Так что, в любом случае у противников прогресса нет будущего )))

И какой по вашему мнению нац.клан может оказать влияние на путина?
( он на русских то уже положил, а вы про какие то нац... )

да нет никаких "слоев населения"! Это всё выдумки абстракционистов-теоретиков.
Есть те, кого устраивает свое существование и те, кого не устраивает.

Интересно, а как расчитать взаимоотношения работника, собирающего Samsung Galaxy S3 и работника, собирающего Samsung Galaxy S4 и их обоих относительно прибавочной стоимости? Сборка этих смартфонов совершенно одинаковая, а прибавочная стоимость разная.
Может сторонники "оплаты по труду" на самом деле просто хотят долю от прибыли?

А стоит топ-менеджеру лишь один раз облажаться и... только пирожки на базаре или гайки на заводе крутить ))

Майкрософт можно назвать нормальной бизнес структурой? Знаете о продукте Microsoft Bob?
"Защиту от дурака" можно придумать/продумать в процессе, который уже хорошо известен/изучен и никаких новшеств в нем нет. Но для таких процессов и не требуются крутые топ-менеджеры.