А Вы в курсе, что существует медосмотр?И?
И почему же эта ваша программа не пошла в массы?
Все так и ограничиваются медосмотром?
Все так и ограничиваются медосмотром?
Какой закон нарушает врач, заполняя справку установленного работодателем образца?У вас есть такие примеры? Чтобы врач заполнял справку, установленного работодателем образца?
так и скажите, что это была просто фигура речи
В чем? Даёт организация свой перечень врачей и образец справки и направляет в больничку. Приходишь в регистратору - тебе озвучивает сумму.
Потом приносишь справку и чек в организацию и получаешь деньгами компенсацию чего потратил. Хотя не могу на 100% уверять, что прям все компенсируют. Может и не все.
Потом приносишь справку и чек в организацию и получаешь деньгами компенсацию чего потратил. Хотя не могу на 100% уверять, что прям все компенсируют. Может и не все.
Какой закон нарушает врач, заполняя справку установленного работодателем образца?Какое право имеет работодатель устанавливать образец медицинской справки? Ещё раз повторю, что врач не пишет никакую справку - он только даёт заключение о годности, а диагноз - это врачебная тайна, его даже в больничном листе не пишут.
Сейчас читают
Власть и парковки...
7566
75
банальный вопрос
17887
143
Tezira, за что ты забанила funtikof (a)?
2970
11
Даёт организация свой перечень врачей и образец справки...Да враньё это, только и всего. Также и на водительское удостоверение - никто диагноз не пишет, дают заключение годен или не годен. И на справку на право ношения оружия тоже.
Можно сколь угодно возмущаться, что работодатель что-то от вас требует при устройстве на работу, но вас силком туда никто не тянет. Никто не обязан вас принимать в штат и трудоустраивать.
А водительские права причём? На автоправа свои правила, а у частных организаций свои.
Вы вообще очень наивно рассуждаете. Там где много платят обычно и много требуют.
Где-то от сотрудников требуют ежегодный отчёт по всем банковским счетам и имуществу с оборотами в том числе по членам семьи. Где то анкету при приёме на работу заполняют по всей родне до седьмого колена.
Где-то от сотрудников требуют ежегодный отчёт по всем банковским счетам и имуществу с оборотами в том числе по членам семьи. Где то анкету при приёме на работу заполняют по всей родне до седьмого колена.
Это не самодурство самодеятельность работодателя. Существуют утвержденные приказами министерств перечни противопоказаний для работы, перечень специалистов.
Никто не имеет право отправить на медицинский осмотр просто потому, что так ему захотелось.
Никто не имеет право отправить на медицинский осмотр просто потому, что так ему захотелось.
Можете не ходить, выберут того, кто менее конфликтен. На хорошую зарплату кандидатов хватает
Ну, пусть набирают покладистых.
Конфликтный или наплюет или укоротит слишком зарвавшегося через суд.
Врач вообще-то заполняет форму, а не филькину грамоту.
Конфликтный или наплюет или укоротит слишком зарвавшегося через суд.
Врач вообще-то заполняет форму, а не филькину грамоту.
Как? Что вы в суде будете доказывать? Что должны были вас принять? А вы что знаете про остальных кандидатов что бы доказать что разница исключительно по этому параметру.
Не помню в законе нормы, что работодатель должен обязательно принимать сотрудника по какому-то критерию. Напишут вежливо в отказе, что ваш опыт не подходит и все.
Не помню в законе нормы, что работодатель должен обязательно принимать сотрудника по какому-то критерию. Напишут вежливо в отказе, что ваш опыт не подходит и все.
Как? Что вы в суде будете доказывать?Не имеют права назначать обследования сверх утвержденных приказами ведомства. Либо дополнительное обследование может назначить по показаниям ВВК, экспертная комиссия. Но не с бухты Барахты работодатель.
Отказать могут и без медосмотра, но это к теме не относится.
Отказать могут по любой причине.
Никто не обязан вас принимать в штат и трудоустраивать.Я уже писал, что необоснованный отказ в приёме на работу законодательно запрещён.
Как? Что вы в суде будете доказывать?Вы знаете, многие, кто идёт на заранее запланированное преступление тоже так рассуждают, однако и попадаются, и в суде доказывают их вину...
Какие ведомственные приказы по приёму на работу у частников 
Они законодательный минимум должны соблюдать, а максимум ничем не ограничен
Они законодательный минимум должны соблюдать, а максимум ничем не ограничен
Прям работодателю сложно написать что ваших знаний и опыта недостаточно, вот точно жители мира розовых пони 
Да фиг знает, где такие частники с хорошей зарплатой и отсутствием мозгов водятся. Проходить мимо самодуров.
В чем отсутствие мозгов?
При общих равных принимать менее скандального товарища. На кой нужны в коллективе качатели всяческих прав и свобод.
При общих равных принимать менее скандального товарища. На кой нужны в коллективе качатели всяческих прав и свобод.
Прям работодателю сложно написать что ваших знаний и опыта недостаточно...Это же надо обосновать.
вот точно жители мира розовых пониЭто про Вас.
В чем отсутствие мозгов?Если отбор по этому критерию, то зарплаты низкие. Они же не конфликтных набирали, работники перетопчутся.
При общих равных принимать менее скандального товарища. На кой нужны в коллективе качатели всяческих прав и свобод.
Хватит фантазировать, к таким в очередь не стоят.
Мне 300 тысяч на руки на среднюю и не руководящую позицию кажется интересной зарплатой, хотя возможно для вас это не высокий уровень.
Недостаток опыта и профессиональных навыков соискателя не нужно обосновать, судебной практики по данному поводу достаточно много - можете почитать и делать выводы по решениям суда. В этом вопросе суд встаёт на сторону работодателя.
Нормальная зарплата. Первичный медосмотр хозяин от руки набросал?
И?Что "И"? Отправил соискателя на медосмотр и фсё?
И почему же эта ваша программа не пошла в массы?Потому, что вся ваша "тайна" интересна только параноикам и фантазерам. Массовуму работодателю она нахрен не упала.
В этом и есть нарушение закона.В чем в этом? В том, что соискатель, ДОБРОВОЛЬНО, рассказывает о своих недугах??? И какой же закон нарушит добровольная выдача СВОЕЙ персональной информации?
Вы давайте уже, просвещайте людей, а то вдруг Алексия посадят за то, что он свои мед. выписки публикует. Жалко же будет.
Недостаток опыта и профессиональных навыков соискателя не нужно обосновать...Попробуйте обосновать недостатком опыта отказ принять меня на должность преподавателя, если у меня высшая квалификационная категория и образование соответствует читаемой дисциплине. А ещё 28 лет педагогического стажа.
ДОБРОВОЛЬНО, рассказывает о своих недугах???Добровольно человек может наговорить всё, что захочет, например, заявить об абсолютном здоровье.
И какой же закон нарушит добровольная выдача СВОЕЙ персональной информации?Если Вы не понимаете разницы между персональными данными и врачебной тайной, не значит, что врачебной тайны не существует.
Не, табличка распечатаная с памяткой на отдельном листе.
Там наверное и номер приказа обозначен? Ещё и медкомиссия ведомственная? Или проходить где захочется?
Пришли 3 кандидата, у всех 28 лет стажа. Всех должны принять на одно место?
Если теребовпние не менее 10 лет, то 28 лет стажа или 12 роли уже не играет. Дальше могут дать любую задачку хоть на стресс хоть ещё на что-то субъективное и поставить это как дополнительный критерий.
Если отрасль узкая после первых судов фамилия сутяжника примелькается и вас просто не будут звать на собеседование, что вообще не наказуемо ничем и никак. Иногда вообще сначало просят заполнить анкету, а потом зовут на собеседование.
С особо скандальный персонажем могут просто отложить приём на вакансию и ни один суд не может заставить организацию заполнять штатку вне её желания. Передумали и все тут, денег нет или потребность пропала.
Если теребовпние не менее 10 лет, то 28 лет стажа или 12 роли уже не играет. Дальше могут дать любую задачку хоть на стресс хоть ещё на что-то субъективное и поставить это как дополнительный критерий.
Если отрасль узкая после первых судов фамилия сутяжника примелькается и вас просто не будут звать на собеседование, что вообще не наказуемо ничем и никак. Иногда вообще сначало просят заполнить анкету, а потом зовут на собеседование.
С особо скандальный персонажем могут просто отложить приём на вакансию и ни один суд не может заставить организацию заполнять штатку вне её желания. Передумали и все тут, денег нет или потребность пропала.
Добровольно человек может наговорить всё, что захочет, например, заявить об абсолютном здоровье.Вот, правильный ход мысли. Для этого, в ТД прописывается ответственность соискателя, за предоставление недостоверных сведений, или не предоставление сведений, о фактах припятствующих занимать предложенную должность. Можно с шестью нулями.
Но это только одна часть. Есть и вторая.
разницы между персональными данными и врачебной тайной,Какая, нахрен, врачебная ПЕРЕД ПАЦИЕНТОМ??? Алё! Пациенту все сообщают законно. А уже он, добровольно, рассказывает кому либо.
Или проходить где захочется?Как один из вариантов, весьма распространенный, работодатель заключает договор с мед учреждением, оплачивает его, и работники идут, строем, туда куда им скажут.
Неа, просто две бумажки. Больнички указаны две на выбор.
Там работа была на вахте геодезистом в экспедицию в тайге. Если человек с тяжёлой хроникой и обострение то его оттуда пришлось бы забирать вертолётом или вообще непонятно как. Не удивительно, что такой отбор по здоровью.
Если погода не летная, то не дай бог помрёт кто-то и что потом?
Там работа была на вахте геодезистом в экспедицию в тайге. Если человек с тяжёлой хроникой и обострение то его оттуда пришлось бы забирать вертолётом или вообще непонятно как. Не удивительно, что такой отбор по здоровью.
Если погода не летная, то не дай бог помрёт кто-то и что потом?
Пришли 3 кандидатаДа проще все. Вписываются разные должностные обязанности. Допустим управление автомобилем и управление подъемными механизмами. Это прямиком на медосвидетельствование(обязательное). А в перечень знаний вписывается требование знать какую нибудь специфическую чухню, относящуюся к данному предприятию. В итоге любого можно слать в известный перуанский город, а при случае прекрасно аргументировать отказ.
Один помер. Его забросили по осени на очень северный остров, не имеет значения кем. Он в первую неделю напился, помер и лежал до весны в сарае, пока его вертолет не забрал.
Ну, тут никакой медосмотр не поможет.
Ну, тут никакой медосмотр не поможет.
Больнички указаны две на выбор.Договор с организацией на проведение медосмотра. А то понапишут...
Для этого, в ТД прописывается ответственность соискателя, за предоставление недостоверных сведений...Правда? Но никто не обязан раскрывать состояние своего здоровья перед работодателем, а работодатель не вправе это требовать. Работодатель может отправить соискателя на медосмотр, где будет дано заключение о годности или негодности к выбранной профессии без расшифровки диагноза, являющегося врачебной тайной.
Какая, нахрен, врачебная ПЕРЕД ПАЦИЕНТОМ???Речь не о пациенте, а о работодателе.
А уже он, добровольно, рассказывает кому либо.Кому сочтёт нужным, и точно не работодателю.
Услуги сам оплачиваешь, потом принёс чеки - все компенсировали.
Напиться в глухой тайге сложно. С собой нельзя провозить - штраф и увольнение, а медведи самогон не гонят.
Напиться в глухой тайге сложно. С собой нельзя провозить - штраф и увольнение, а медведи самогон не гонят.
...работники идут, строем, туда куда им скажут.Не правда, работник имеет право выбора медицинского учреждения, только, если это другое заведение, то медосмотр придётся оплатить самостоятельно. И опять же, медицинское учреждение не предоставляет работодателю диагнозы, а только заключение о годности или не годности сотрудника к занимаемой должности по состоянию здоровья. Также, как и в случае медкомиссии для получения водительского удостоверения или лицензии на оружие.
Ну так и не пойдёте на собеседование раз права качать хотите. Рассматривать вас как кандидата и собеседовать вообще никто не обязан.
Правда? Но никто не обязан раскрывать состояние своего здоровья перед работодателем, а работодатель не вправе это требовать.Да, точно. Но такой соискатель мехом не выполнит каких то требований внутреннего распорядка по здоровью, и окажется, что он торчит на пару лямов своему работодателю.
Речь не о пациенте, а о работодателе.Так это же Ваши проблемы. Я то говорил о том, что пациент, сам, добровольно, в инициативном порядке, расскажет все.
и точно не работодателю.бггг... как раз первому - работодателю. Иначе, при первом же случае торчит на бабки, а всех ништяков лишается сразу. Идиотов обычно не находится.
Пришли 3 кандидата, у всех 28 лет стажа. Всех должны принять на одно место?Ну тут, кто первым пришёл, тот и претендент. Правильно ли я понял, что Вы не в состоянии ответить на мой вопрос об отказе в приёме на работу в связи с отсутствием опыта - речь то была об этом. Хотя было дело, мне оказывали, обосновывая тем, что нагрузку распредлили между другими преподавателями, так это или нет - не знаю, во всяком случае вакансия была снята в центре занятости. Я просто находил другое место, где и устраивался на работу.
Передумали и все тут, денег нет или потребность пропала.А объявление о вакансии в центре занятости удалить забыли... Кстати, по направлению центра занятости работодатель должен в направлении указать причину отказа.
Обязанность принимать на работу "кто первым пришёл" в законе не закреплена. Так что это лично ваша выдумка. Могут принять и того кто пришёл последним и предпоследним.
Можете сходить в суд и проверить.
Можете сходить в суд и проверить.
Если человек с тяжёлой хроникой...Начнём с того, что такой человек сам туда не пойдёт работать - жить то хочется. А завершим тем, что врачебная комиссия, обследовав такого претендента, даст заключение о негодности его к такой работе, умолчав о диагнозе. А работодателю абсолютно по фигу по какой причине претендент признан негодным.
Если бы. Приходят и верят что с ними точно ничего не будет или случится волшебство.
К какой работе даст заключение неведомая врачебная комиссия. Это же лётчик, а геодезист.
К какой работе даст заключение неведомая врачебная комиссия. Это же лётчик, а геодезист.
Не правда, работник имеет право выбора медицинского учрежденияИз предоставленных работодателем.
Если работодатель предоставляет работнику только один вариант проведения медосмотра, работник вправе обратиться в органы надзора за охраной здоровья граждан.
